题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
哪种方法可以提高员工的适应力 （）
A.提供知识和技能
B.提高承压能力
C.给与管理上的支持
D.以上都包括
提问人：网友lixin080108
发布时间：2022-01-07
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A. 人力培训开发需要分析
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第1题
安倩是一家人力资源咨询公司的培训师。一天她到一家公司去推销自己，可是该公司的经理不愿意做人力资源管理培训方面的工作，因为他认为这没多大价值，并且还增加成本。后来在安倩的一再鼓动下，经理勉强答应，但将费用压得很低，其要求是把公司所有人，不分岗位、工种，全都集合在一起，听听课就算了。安倩强调说："我们公司与您合作不仅仅是为利润着想，我们更想做好一点，帮您把公司做得更好，让您更成功，这才是我们的宗旨。"经理听后很感动，于是答应了安倩的请求。根据以上资料，回答下列问题：人力资源培训的程序有（）。
第3题
根据人工日工资单价的组成,下列各项中属于特殊情况下支付的工资的是()
A．增收节支支付给个人的劳动报酬
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B．定期休假时按计时工资的一定比例支付的工资
C．保证职工工资水平不受物价影响支付给个人的物价补贴
D．高温作业临时津贴
第4题
这种处分方式国外比较常见,现在国内还不是很流行,指当员工犯错误的时候,公司采取的策略是对其既不警告也不处罚,而是给其一段时间无薪休假,这种处分方式是()
A．热炉法则
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B．渐进的纪律处分
C．无惩罚的纪律处分
D．不处分
第5题
在辞退面谈中,哪一点不正确()
A．辞退面谈要持续直到被辞退的员工可以稍微冷静地接受这个事实以及接受离职赔偿 的条款为止
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B．不要在已经商定好的条款上当场承诺增加任何内容
C．员工进入办公室后,要先谈一些轻松的话题
D．辞退面谈尽量要短
第6题
专利权是指国家依照法律规定,授予发明人、设计人或其所属单位对其发明创造在一定范围内依法享有的独占权利。专利法是调整因专利权的确认和使用而产生的各种社会关系的法律规范的总称。专利权人的权利主要包括()
A．专有实施权
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B．转让权
C．许可权
D．放弃权和标记权
第7题
职业健康监护对从业人员来说是一项预防性措施,是法律赋予从业人员的权利,是用人单位必须对从业人员承担的义务。其主要内容包括()
A．职业卫生教育与培训
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B．职业安全教育与培训
C．职业健康监察
D．建立职业健康监护档案
E．从业人员健康监护信息管理
第8题
China plans to resettle 152,000 more people because of the huge dam built on the Yangtze River. __________________ 2) These people will be resettled in Shanghai. ____________________________________
此题为判断题(对，错)。
