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[判断题]

自保件业务应计入新人津贴的发放标准，对于未交纳续期保费或退保的自保件业务，视情况追回有关利益、补偿损失并进行品质扣分（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-03

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第1题

新人前两件自保件既计入新人训练津贴也计入转正FYC考核（）

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第2题

仅新人前两件自保件可计入新人训练津贴及转正核算（）

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第3题

仅新人前两件自保件可计入新人训练津贴及转正核算（）

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第4题

新人入司后，两件（含）以内的自保件初佣可计入新人训练津贴和转正考核，但前两件若发生犹豫期撤件则新投保自保件不再享受以上利益（）

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第5题

拆单业务正常计发初年度佣金，但不计入营销员（）的发放标准

A.管理津贴

B.经营津贴

C.新人责任津贴

D.现金方案

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第6题

所有自保件不能参与新人训练津贴核算（）

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第7题

新人训练支持津贴核发需要剔除自保件、拆单件、挂单件（）

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第8题

关于自保件以下说法正确的是（）

A.前两件自保件初佣可参与新人训练津贴核发

B.自保件是指投保人、被保人是公司代理人或其直系亲属的保单

C.前两件自保件可参与考核

D.自保件可享受直辖组管理津贴

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第9题

自保件既纳入新人首年津贴核算，也纳入转正或晋升考核（）

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第10题

业务人员自保件自投保之日起，三年内发生减少保额、减额缴清、退保或失效，新人扣除该单所得新人训练津贴，公司（）内不受理该代理人的自保件新契约交单事宜，如该自保件复效，将解除限制并退回扣款

A.1年

B.2年

C.3年

D.半年

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第11题

新人转正时，自保件、互保件前2件可以计入新人转正和底薪，以承保时间先后顺序为准，如果发生承保前撤件，则该单不计入新人自保件前2件（）

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