题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
高层管理者薪酬构成是多元化的，以下选项中不属于高管薪酬结构构成的是（）。
A.项目奖励
B.绩效奖金
C.精神激励
D.福利
提问人：网友肖咪
发布时间：2023-02-23
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关于高层管理者的薪酬构成，正确的是()。
A 总薪酬中基本薪酬所占的比重相对比较小，奖金所占的比重非常大
B根据其事业成熟曲线来确定薪酬水平
C具有双重职业发展和薪酬通道
D可能获得较高的基本薪酬，奖金的重要性不大
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第2题
下列关于跨文化沟通的说法，错误的是()
A.组织成员构成的多元化，使得跨文化沟通日益普遍
B.只在一个地区从事经营活动的企业组织就可以避免跨文化沟通的影响
C.经济全球化进一步促进了跨文化沟通的影响
D.企业高层管理者应具备跨文化沟通技能，一般员工则没必要掌握
第3题
为了实现组合优势和组合效益的最大化，多元化企业总部的高层管理者必须具备与组合相匹配的知识、经验和价值观。以下关于高层管理与多元化经营的匹配描述正确的是（）。
A.多元化经营要求战略管理者拥有不同的专有技术和知识，通过对团队成员提出不同观点的讨论、争辩来实现高质量的决策及有效的战略制定
B.多元化经营需要战略管理者更加紧密合作
C.拥有商学院高层次学历的人才相对其他专业更能胜任多元化企业经营
D.多元化企业遇到的新挑战、新问题更多，战略管理者需要保持更敏锐的信息嗅觉和创新能力
E.从事过不同企业和不同领域的高层管理者更能胜任多元化的经营
第4题
绩效管理的有效实施需要各方面人员的积极参与和积极配合，在以下选项中，扮演绩效计划的组织者、实施者和监督者的是（)。
A.企业的高层管理人员
B.人力资源管理部门
C.直线管理者
D.员工
第6题
工作分析是实现某种管理目的的手段，而不是目的本身。在以下选项中，能够对工作分析活动及其成果进行评价的是（)。
A.工作分析人员
B.人力资源经理
C.分析结果的使用者
D.工作分析单位的高层管理者
第7题
以下选项中不属于下级考核的优点的是（)。
A.有利于高层管理者更多地了解中、基层管理者的管理风格和下属满意度
B.有利于管理的民主化，调动员工的工作积极性和主人翁责任感
C.有利于监督直接考核
D.考核时所顾虑的因素比较少，没有太大的顾忌，考核相对公正
第8题
绩效管理的有效实施需要各方面人员的积极参与和积极配合,在以下选项中,扮演绩效计划的组织者、实施者和监督者的是（)。
A、企业的高层管理人员
B、人力资源管理部门
C、直线管理者
D、员工
