题目内容
（请给出正确答案）
B、应明确各岗位的权限、责任、工作内容，使各岗位之间相辅相成，既不相互包含，又不互相冲突
C、主要承担社区卫生服务的医院，要把较多人力投入诊疗工作岗位
D、医院岗位分析是对医院各工作岗位的岗位基本情况、任职资格、关键职责、工作任务、工作权限、绩效考核要点等进行调查后进行客观描述的过程，并最终形成岗位说明书
E、医院岗位分析是医院人力资源管理所有职能的基础
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A.设置岗位要以职务等级职责和仟务来确定
B.设置岗位要按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级确定
C.设置岗位要根据岗位设置的政策规定
D.设置岗位要结合各专业、各单位的实际情况确定
事业单位要按照科学合理，精简效能的原则进行岗位设置，岗位类别一般不包括（）。
A.管理岗位
B.专业技术
C.业务开拓
D.工勤技能
A.专业技术中级岗位分三个等级，即八到十级
B.事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别
C.事业单位因职责任务、工作性质和人员结构特点不同，设置的岗位类别结构化比例也不同
D.特设岗位的设置须经主管部门核准后，按程序报地区或设区的市以上政府人事行政部门备案
A.事业单位可以根据创新工作需要设置开展科技项目开发工作的岗位即创新岗位
B.设立吸引有创新实践经验的企业管理人才、科技人才和海外高水平创新人才兼职的流动岗位
C.事业单位可以根据创新工作需要设置科技成果推广和转化工作的岗位即创新岗位
D.事业单位可以根据创新工作需要设置开展科研社会服务等工作的岗位即创新岗位
E.其他可以设置的新岗位
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