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[单选题]

（）是指组织为了达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。

A.人力资源管理

B.战略人力资源管理

C.战略管理

D.人才管理

提问人：网友欧阳灿 发布时间：2022-08-03

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第1题

战略性人力资源管理的重要特征是（)。A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获

战略性人力资源管理的重要特征是()。

A．通过确保组织获取具有良好技能和良好激励的员工，使组织获得持续的竞争优势

B．以投资的观点来看待人力资源

C．为了使组织能够达到目标，对人力资源各种部署和活动进行计划的模式

D．通过提高人力资本，来获得竞争优势

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第2题

战略性人力资源管理是组织为达到战略目标，系统地对人力资源各种部署和活动进行计划和管理的模式，是组织战略不可或缺的有机组成部分。（)

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第3题

（)是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进

是指组织为了实现其战略发展目标，满足培养人才、提升员工职业素质的需要，采用各种方法对员工进行有计划的教育、培养和训练的活动过程。

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第4题

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D.人力资源管理

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第5题

人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置。（)

人力资源的宏观配置是指一个组织对其范围内的人力资源的配置。()

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第6题

非建设性冲突指利于工作达到目标，对组织和小组绩效具有建设性意义的冲突。（)

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第7题

（)是指预测未来组织任务和环境对组织的要求，根据组织任务和环境对组织的要求制定人力资源管理行动方针的过程。

A.人力资源组织

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C.人力资源规划

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第8题

（）是指组织为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，从而采取各种方法，对组织各类人员进行的教育培训投资活动。

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第9题

员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸

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第10题

对管理的定义的理解，错误的是（)

A、管理达到目标的手段是运用组织拥有的各种资源

B、管理目的就是对人或物的控制

C、管理的核心是达到目标

D、管理的本质是协调

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第11题

所谓人力资源规划是指组织为了实现其目标，不断地审视其人力资源需求的变化以确保在组织需要时

能够获得一定数量的具有一定知识和技能要求的人力资源的一个系统过程。()

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