题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

在确定关键绩效指标时，将目标进行量化或流程化，这属于SMART原则中的（）

A．具体的原则

B．可衡量的原则

C．可实现的原则

D．有时限的原则

提问人：网友ixyxiaomi 发布时间：2022-07-24

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第1题

通过组织内部某一流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标是()。

A.关键绩效指标

B.流程绩效指标

C.关键指标

D.目标量化指标

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第2题

关键绩效指标（Key Performance Indicator，KPI）是通过对企业内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

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第3题

在确定关键绩效指标时，将目标量化或行为化，这是SMART原则中的（）。

A.具体的原则

B.可度量的原则

C.可实现的原则

D.有时限的原则

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第4题

关键绩效指标是衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标，是对企业运行过程中关键成功要素的提炼和归纳。确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则，它是指()。①具体②可度量③可理解④可实现⑤现实性⑥有时限

A.①②③④⑤

B.①②③⑤⑥

C.①②④⑤⑥

D.①③④⑤⑥

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第5题

关键指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的参考参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。

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第6题

关键指标法是通过对组织内部流程的输入端、输出端的参考参数进行设置、取样、计算、分析，衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标（）

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第7题

关键绩效指标（KPI)不是目标，但是可以借此确定目标。（)

关键绩效指标(KPI)不是目标，但是可以借此确定目标。()

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第8题

在确定关键绩效指标时要遵循（)、（)、（)、（)、（)5个原则。

在确定关键绩效指标时要遵循()、()、()、()、()5个原则。

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第9题

企业制定战术目标时应将()有机结合。

A.关键绩效指标、关键成功因子、利润目标

B.关键绩效因子、关键预算指标、利润目标

C.关键成功因子、关键绩效指标、预算目标

D.关键风险因子、关键预算指标、绩效目标

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第10题

在确定了组织关键绩效指标后，就需要按照（)三个维度对组织的关键绩效指标进行汇总。

A.关键成功领域

B.关键绩效要素

C.关键绩效指标

D.一般绩效指标

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第11题

在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（)提取关键绩效指标。A.平衡计分卡B.目标管理法C.

在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。

A.平衡计分卡

B.目标管理法

C.SMART法

D..关键事件法

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