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第1题
下列不属于绩效计划沟通的原则的是()
A.平等原则
B.员工积极参与原则
C.帮助辅导、资源支持原则
D.明确原则
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第2题
下列不属于绩效计划目的的是()。
A. 保证组织、团队计划的贯彻实施
B. 制定公司的绩效目标
C. 提供对员工进行绩效考评和培训的依据
D. 为员工提供努力的方向和目标
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第3题
下列不属于长期绩效奖励计划的是()。
A.月∕季度奖金
B.期股计划
C.期权计划
D.现股计划
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第4题
( )是绩效的衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成奖励的计划。
A、长期绩效奖励计划
B、利润分享计划
C、群体奖励计划
D、收益分享计划
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第5题
下列不属于个人奖励计划的缺点的是( )。
A、不利于员工掌握多种不同的技能
B、只适用于产出明确的生产工人
C、搭便车问题
D、绩效衡量标准具有潜在管理难题
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第6题
以下不属于薪酬费用总额控制的着眼点的是( )。
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第7题
引起薪酬制度调整的内部因素( )。
A、生产力水平、物价水平的影响
B、同行业中其他企业,尤其是竞争对手
C、公司的经营状况与财政实力的影响
D、出台的有关员工权益的政策法规
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第8题
根据功能和数据,完成具有一定层级的信息架构。
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第9题
根据用户研究梳理得到的用户需求,采用发散与收敛的方式,确定满足用户需求的功能点与数据。
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第10题
根据用户行为流程分析,完成12-15个页面的原型设计,要求界面美观,逻辑清晰。
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