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A.一线
B. 二线
C. 三级
D. 品牌
A.一线
B. 二线
C. 三级
D. 品牌
A.调动
B.晋升
C.业绩分析
D.奖金
A.工作丰富化只是在横向水平上增加工作任务的数量
B.工作丰富化关注提高工作的挑战性、意义性和完整性
C.工作丰富化可以提高员工的工作动力、满意度和生产率
D.工作丰富化的应用成本较高
A.风险补偿
B. 风险转移
C. 风险规避
D. 风险对冲
A.风险补偿
B.风险转移
C.风险规避
D.风险对冲
A、竞争者是谁
B、业务如何
C、与本业务的相似度
D、竞争者的缺点
A.创业团队是由小张倡议组建的,所以小张的股权利益分配应多些
B.创业团队成员应有共同的目标,将企业利益放在第一位
C.创业团队成员应具有强烈的凝聚力和向心力
D.创业团队应建立职责明确的扁平化组织
回答 81~84 题:
T公司是一家民营电子信息企业,1995年创建。在创建后的几年内,在国内外良好的大环境下员工们努力工作,T公司实现了迅速飞跃。公司固定资产由50万元猛增到数千万元,员工也由原来的几个人增加到近百个。随着公司规模的不断扩大,总经理感觉到应该提高公司的管理水平,推进现代化管理。他引进了国外先进国家的考核体系和先进的薪酬体系,想这样来充分调动员工的积极性,以推进公司进一步的发展。但是这些措施实施半年后,情况并不像他想象的那样好,一些骨干员工纷纷离职,并且先进的考核体系和薪酬体系也只停留在口头上,并没有实施下去,原来比较和睦、团结的员工关系也开始恶化,这让总经理百思不得其解。
根据背景资料,回答下列问题:
第 81 题 我国现有的考核体系包括()。
A.晋升
B.调动
C.奖金
D.工作分析
结合本案例回答以下问题:
(1)该公司可以采取哪些具体的方法分析员工绩效的差距?(6分)
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