培训需求的分析通常是组织、任务和个体三个层次进行。

为了保证培训需求预测和预测的有效性，培训需求预测应在三个层次上进行。第一个层次是个体层次；第二个层次是组织层次；第三个层次是（）。

A. 战术层次

B. 战略层次

C. 集体层次

D. 企业层次

培训需求分析通常有三个层次，分别是战略层次分析、 层次分析和员工个人层次分析。

培训需求分析需要从组织、任务和企业三方面进行。

此题为判断题(对，错)。

评估组织的培训需求主要通过组织分析、工作任务分析和（）三种方法来确定.

为了保证培训需求分析的有效性，培训需求分析就必须在(  )三个层面上进行。

A．资源分析  B．人员分析  C．组织分析  D．战略分析

培训效果评估的四层次模型是指从反应、学习、行为和结果四个层次评估培训项目的成果。

所谓绩效，就是工作的成果。