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[判断题]

同样的招聘选拔、培训发展、薪酬福利等工作内容，国内人力资源管理远比国际人力资源管理复杂。（)

提问人：网友陈珊 发布时间：2022-01-07

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第1题

和任何一个企业一样，房地产经纪机构具体的人力资源管理包括（）方面的内容。

A. 薪酬管理

B. 绩效考评

C. 员工招聘与选拔

D. 人力资源规划

E. 经营预算

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第2题

人员配备的工作内容包含（） 1、人力资源规划 2、人力资源配备 3、招聘与甄选 4、培训与考核

A、人力资源规划

B、人力资源配备

C、招聘与甄选

D、培训与考核

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第3题

招聘工作是人力资源管理工作的起点。()

此题为判断题(对，错)。

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第4题

组织诊断的内容非常丰富,包括薪酬福利状况、绩效管理状况、培训与发展状况、职业生涯管理状况、人力资源政策、制度问题、员工素质等。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

简述薪酬管理之于人力资源管理的意义。

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第6题

人力资源管理审计的主要内容是（）

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第7题

论述招聘与选拔在人力资源管理中的地位与作用。

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第8题

二级单位、项目部负责按照批复的临设费()进行摊销,以报表的形式报控制部,要求覆盖要全面,包括生产、生活、办公临设及房屋租赁等。

A.每周

B.每月

C.每季

D.每年

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第9题

《中石化第四建设有限公司项目对外结算管理办法》中要求,工程项目实施过程中发生的各类合同外事项(包含各类签证、变更、索赔),应在()内完成签证确认。

A.进度批复时限

B.工程进展50%

C.工程进展90%

D.合同约定时限

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