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[多选题]

依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决( )

A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

B.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷

C.丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷

D.丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷

提问人：网友anonymity 发布时间：2022-01-07

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ABCD

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第1题

依照法律规定,下列争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为()。A、甲因单位未准

依照法律规定，下列争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决的为()。

A、甲因单位未准其探亲假而发生的纠纷

B、乙与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

C、丙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷

D、丁与个体工商户雇主因工资支付而发生的纠纷

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第2题

劳动争议又称劳动纠纷,是指劳动关系的双方当事人因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。

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第3题

调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议仲裁委员会申请调解的程序。

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第4题

劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面决定，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院( )

A．可以受理

B．不应当受理

C．应当受理

D．视情况受理

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第5题

宪法规范有哪些主要特点？

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第6题

制宪权的行使要( )。

A．受宪法目的的制约

B．受法的理念的制约

C．受自然法的制约

D．受国际法的制约

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第7题

宪法具有最高的法律效力，宪法的最高法律效力主要包括以下哪些方面的含义？( )

A．宪法是制定普通法律的依据，任何普通法律、法规都不得与宪法相抵触

B．宪法是一切国家机关、社会团体和全体公民的最高行为准则

C．在制定和修改程序上，宪法比其他法律的要求更加严格

D．在内容上，宪法规定国家最根本、最重要的问题

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第8题

下列选项中( )最早设立了宪法法院。

A．德国 B．意大利

C．瑞典 D．奥地利

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第9题

宪法规范区别于普通法律规范的首要特点是( )。

A．内容的根本性 B．效力的最高性

C．立法的原则性 D．实现的多层次性

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