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[主观题]

绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,通过建立(),将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动

A.企业战略

B.企业目标

C.目标分解

D.业绩评价

提问人:网友lixin080108 发布时间:2022-01-07
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第1题
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,通过建立(),将绩效成绩用于日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

A.企业战略

B. 目标分解

C. 业绩评价

D. 激励改进

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第2题
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,通过建立(),将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

A. 企业战略

B. B.企业目标

C. C.目标分解

D. D.业绩评价

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第3题
绩效管理是对()实现过程中各要素的管理,将绩效成绩用于企业日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

A. 绩效

B. B.目标

C. C.计划

D. D.业绩

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第4题
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,通过建立(),将绩效成绩用于日常管理活动中,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动

A.企业战略

B.目标分解

C.业绩评价

D.激励改进

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第5题
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动。
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第6题
绩效管理是对绩效实现过程中各要素的管理,以激励员工业绩持续改进并全面实现战略目标的一种管理活动()
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第7题
绩效管理是对绩效()过程中各要素的管理,以激励员工业绩持续改进并最终实现战略目标的一种管理活动。

A.计划

B. 实现

C. 组织

D. 考核

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第8题
()是通过对企业战略的建立、目标分解、业绩评价及将评价结果用于企业管理活动以激励员工的积极性,并最终实现组织战略以及目标的一种管理活动。

A.绩效管理

B.品牌管理

C.目标管理

D.质量管理

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第9题
台摸主要优点是()
A.通用性较强

B.整体性好

C.混泥土表面容易平整

D.节约大量摸板

E.是一种大型工具式摸板

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