更多“下列选项中,不属于分析应聘者个性特点的角度的是:()。”相关的问题
第1题
下列选项中,不属于能够影响面试效度的因素是:()。
A.考官的经验
B.应聘者的个性
C.面试的时间
D.面试的技术手段
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第2题
福利管理的两个核心是:()。
A.福利覆盖面广
B.实施个性化的福利
C.进行福利沟通
D.福利额度大
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第3题
奖励的注意事项包括:()。
A.及时
B.适度
C.红包与黑包结合
D.特人特奖与公平性奖励结合
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第4题
将复杂问题分解成不同侧面,从不同方位、角度进行分析的方法,属于:()。
A.结构分析法
B.PDCA循环
C.分层法
D.比较对照法
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第5题
按照包装在物流过程中的作用,可以将包装划分为:()。
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第6题
下列选项中,符合仓库保管原则的是:()。
A.面向通道进行保管
B.出货频率越高的,距离通道和大门越近
C.较重的物品放在上面,较轻的物品放在下面
D.同一品种尽量在同一地方保管
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第7题
盘点的目的包括:()。
A.计算企业资产的损益
B.查清实际库存数量
C.更有效地进行仓储整顿
D.发现管理中存在的问题
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第8题
对员工素质教育的核心是:()。
A.专业素质教育
B.思维素质教育
C.心理素质教育
D.身体素质教育
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第9题
E时代层级化激励的技巧不包括:()。
A.无形激励有形化
B.单一激励复合化
C.少数激励普惠化
D.物质激励精神化
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