题目内容
（请给出正确答案）
A.原则上降职要按照新职级，根据胜任程度进行降薪处理
B.原有薪酬高于降职职位最高薪酬，原则上须调至降职职级最高薪酬内
C.原有薪酬位于降职职位带宽内，原则上按照其胜任程度，按较近较低薪档调整
D.原有薪酬低于降职岗位最低区间最低档薪酬，原则上应冻结薪酬，不做调整
E.晋升及降职，岗位津贴、司龄津贴与对应职级匹配，不受标准年薪调薪窗口期影响
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A.降职不属于公务员的任用方式
B.降职是公务员制度中的一种行政处分
C.公务员被降职使用的在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次
D.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职
A.公务员本人有降职要求，且理由充分而允许改任较低职务的可以降职
B.降职与降级不同，这不是一种行政处分，而是一种正常的职务变动
C.犯有错误，不适宜继续担任原先职务的应当降级而不是降职
D.在年度考核中被确定为不胜任现职又不宜转任同级其他职务可以降职
A.降职不属于公务员的任用方式
B.降职是一种行政处分
C.在一定期限内不得晋升职务级别和工资档次
D.定期考核中被定为不称职的，按规定降低一个职务层次任职
A.降职不是一种行政处分,也不是一种惩戒手段
B.公务员被降职使用的,在一定期间内不得晋升职务级别
C.公务员被降职的条件是在定期考核中被确定为不称职
D.公务员降职一次降低一个职务层次
所谓降职的条件，就是作出()。
A．降职决定所依据的法律事实
B．降职决定所依据的具体情况
C．降职决定所依据的工作表现
D．降职决定所依据的个人品质
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