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[判断题]

招聘评估有利于检验招聘工作的有效性。（)

提问人：网友Dume2021 发布时间：2022-01-07

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第1题

信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验，通常情况下，信度评估可以分为（）。

A．效度系数

B．稳定系数

C．评分者信度

D．等值系数

E．内在一致性系数

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第2题

绩效考核既是对人员选拔结论进行实际检验,对岗位人员现职工作的考核评价,同时还可以用来作为企业提高招聘有效性的手段,哪一项体现了对招聘筛选的参考?()

A.制定适合企业的招聘成本

B.对企业中优秀销售员进行绩效特征分析

C.选择筛选手段

D.重视对应征人员的素质测评

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第3题

招聘者在深入了解招聘对象的过程中,有效性最高的手段是:()。

A.评价中心手段

B.知识水平考试

C.行为事件访谈

D.诱导性提问

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第4题

综合高中是介于普通高中与职业高中之间的一种混合型学校。下列哪些是综合高中特点。()

A.普教职教一体化

B.学生来源的全纳性

C.课程的广泛选择性

D.学生的可流动性

E.教育资源的共享性

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第5题

我国义务教育阶段的基本学制是()。

A.九年一贯制

B.六三学制

C.五四学制

D.五三学制

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第6题

我国高等教育发展的基本趋势是()。

A.走外延式发展道路

B.走内涵式发展道路，提高办学效益

C.大力发展综合和研究性大学

D.推进层次化办学

E.办学主体日益多元化

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第7题

在综合各方面评分大抵相当的情况下,组织应该尽可能选择()。

A、技术水平高的应聘者

B、与企业文化相吻合的应聘者

C、工作经验丰富的应聘者

D、学历高的应聘者

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第8题

()是指教育行政机关作为国家行政机关的一个分支,为完成其任务,对所需的国家预算资金所进行的领取、分配和使用的财务管理活动

A.广义的教育财务

B.狭义的教育财务

C.狭义的教育财务行政

D.广义的教育财务行政

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第9题

()是把教育的社会需求,作为制定教育发展计划的参照条件

A.风险控制法

B.投资收益法

C.个人需求法

D.社会需求法

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