题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力，饭店常采用集体讨论方式培训员工，这种培训方法是讨论法。

A．错误

B．正确

提问人：网友zouweijun 发布时间：2022-01-07

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第1题

为使员工增强对问题的分析判断能力和解决能力,酒店常采用集体讨论方式培训员工,这种培训方法是讨论法。()

此题为判断题(对，错)。

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第2题

为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训是()。A.入职培训B.操作层员工的知识和

为达到某一专门目的或解决某一专门问题而对员工进行的培训是( )。

A．入职培训

B．操作层员工的知识和能力培训

C．专题培训

D．管理层员工的知识和能力培训

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第3题

为了解决某些复杂的问题或通过讨论的形式使众多受训者就某个问题进行意见的沟通,谋求观念看法的一致性的培训方法是案例分析法。

A．错误

B．正确

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第4题

对高级管理人员的培训重点在于管理概念与能力的训练,饭店专业知识的培训以及如何处理人际关系、宾客关系等实务技巧。

A．错误

B．正确

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第5题

对督导管理人员的培训应着眼于提高他们的素质水准,即从专业知识、业务技能与工作态度三方面进行培训。

A．错误

B．正确

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第6题

饭店之间的竞争本质、最根本的是饭店管理和服务人员素质的竞争。

A．错误

B．正确

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第7题

掌握人力资源供求两方面的信息是制定招聘计划必不可少的客观依据。

A．错误

B．正确

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第8题

所谓人才调适是指各饭店之间、饭店和其他行业之间让人才有来有往能进能出,使饭店的人才能选择其和合适的职位从而发挥其特长,逐步形成合理的人力智力结构。

A．错误

B．正确

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第9题

所谓人才流动是指在饭店内部允许个人根据自己的特长和对岗位的适应性在各岗位之间进行适当的调整。

A．错误

B．正确

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第10题

饭店人力资源开发管理是饭店全体管理人员的职责之一。

A．错误

B．正确

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