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[主观题]

为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（）监控和评估。A.重点B.全程C.针

为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行（）监控和评估。

A.重点

B.全程

C.针对性

D.参与性

提问人：网友bens_htj 发布时间：2022-01-07

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第1题

为保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程监控和评估,而()这些项均属于培训中对培训效果跟踪与反馈的。

A.对受训者进行训前调查

B.受训者与培训内容的相关性

C.受训者对培训项目的认知程度

D.培训内容

E.培训的进度和中间效果

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第2题

培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量,实现预期计划目标,而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

培训评估体系是指培训机构为了保证培训质量，实现预期计划目标，而对培训行为采取的若干相互联系的培训质量管理控制方法和措施

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第4题

在培训组织实施环节,对现场进行监控主要关注 3 个方面的内容位()

A．培训讲师的监控

B．培训设备的监控

C．培训学员的监控

D．培训环境的监控

E．培训课程的监控

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第5题

通过(),不仅可以监控培训是否达到了预期的目的,而且可以为以后开展的培训提供改进和优化方面的借鉴。

A.培训效果评估

B.培训计划制订

C.培训方案改进

D.培训问题诊断

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第6题

关于培训方案的实施,以下说法正确的有()。

A.培训实施中关键的一环就是要提高授课效率，调动受训者的积极性，保证培训满意度

B.培训成功的关键是调动受训者参与的积极性，参与程度超高，学习效果越好

C.人力资源管理部门和直线职能部门的通力协作、共同进行监控是达到培训效果、实现培训预期目的的重要保障

D.对受训者系统、科学、严格的考核可以检验培训工作的成效

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第7题

现金出纳人员必须在监控下操作现金出纳业务和对工作事项进行登记。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

票务室监控设备必须(),票款的清点、交接必须()进行。

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第9题

岗位评价的结果可以是（）的形式。

A.分值、等级和列表

B.等级、列表和排序

C.排序、分值和列表

D.分值、等级和排序

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第10题

员工在处理与领导关系时，下列做法中正确的是（）。

A.即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行

B.对于领导含糊交办的任务，要含糊执行

C.如果不同意领导的意见，要敢于随时说出自己的想法

D.一般不越级汇报工作

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