劳动力使用不均衡,会造成哪些问题()。
A.给劳动力造成太大的心理压力
B.出现过多、过大的需求高峰
C.增加劳动力的管理成本
D.给劳动力调配带来困难
E.增加工程的工期
A.给劳动力造成太大的心理压力
B.出现过多、过大的需求高峰
C.增加劳动力的管理成本
D.给劳动力调配带来困难
E.增加工程的工期
劳动力市场均衡是一种理想状态,但在现实中,经常会存在劳动力市场非均衡的状态,这与劳动力供求双方在劳动力市场上的摩擦力有关。例如,企业并不都是按照所谓的通行市场工资率来支付工资,也不总是根据需要任意调整雇用的劳动力数量;而对于劳动者来说,他们也并非为获得更高的工资就经常性地变换雇主,或者因为对当前雇主支付的工资水平不满意就立即辞职。
根据以上资料,回答下列问题: 下列关于理想的劳动力市场均衡的说法,正确的是()。
A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何妨碍,可以在无成本情况下完成
B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上,劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等
C.在劳动力市场均衡状态下,不存在失业情况,但可能会存在劳动力短缺
D.劳动力市场均衡一旦形成,就不会轻易被打破
即使企业可以随时雇用员工,并且可以在不额外支付任何补偿的情况下解雇员工,它们往往也不会随意调整雇佣量,其主要原因在于()。A.企业在雇用员工时付出的搜寻成本和筛选成本会随着员工被解雇而流失
B.解雇员工在一定程度上会对企业未来的新员工招募能力产生不良影响
C.解雇员工的成本总是会超过雇用新员工的成本
D.解雇员工就意味着企业在员工身上付出的培训成本流失
下列关于劳动力供给方在劳动力市场上的摩擦力的说法,正确的是()。A.在现实中,即使在同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也可能存在工资差别,这是一种劳动力市场非均衡现象
B.在现实中,之所以出现同一职业中拥有相同技能的劳动者之间也存在工资差别的情况主要原因在于劳动力流动受到人为限制
C.劳动力流动成本的存在是导致劳动者不会因为存在工资差别就一定流动的主要原因
D.从存在劳动力流动成本角度来看,劳动力在不同雇主之间的流动实际上并不是完全自由的
下列关于企业支付的工资偏离通行市场工资率的说法,正确的是()。A.企业可以选择支付低于通行市场工资率的工资而不必担心雇不到人
B.企业可以通过支付效率工资来吸引、留住和激励员工
C.企业支付的工资水平可以偏离通行市场工资率,但不能低于政府颁布的最低工资标准
D.在市场经济国家,工会可能会通过集体谈判迫使企业支付高于市场通行工资率的工资
从近年来中美之间的主要商品结构来看,双边贸易不平衡基本上属于中国与美国之间合理的国际分工,并由中国发挥两个比较优势——产业之间的比较优势和产业内部的比较优势所导致的结果。根据美国商务部的统计,2002年中国对美国的出口排在前五名的商品分别是杂项商品(18.44%)、办公用机械及自动数据处理设备(11.7%)、电信及声音的录制及重放装置设备(10.74%)。单从以上数据来看,中国近年来对美国出口以纺织服装为主的格局已经发生变化,计算机通信类的出口份额在上升。但其中一个很重要的问题是中国高科技产品出口的主流仍然是加工贸易方式,具体说加工贸易出口方式出口额占高新技术产品出口总额的89.65%,因此中国对美出口实质上仍然是以劳动密集型产品为主。而根据美重商务中心的统计,1997—2001年美国对华出口的20种主要产品中,出口额排在前三位的分别是:飞机、通信设备、显像管。美对华产品出口明显属于高技术设计和营销为主的技术密集型、资本密集型产品以及具有较强国际竞争力的农产品。
中美两国贸易产品的各自优势,充分体现了经济全球化时代全球产业链的分工,中美两国之间并不是在同一水平上的竞争关系,而是优势互补的分工合作关系。但是由于美国一直对华实行严厉的高技术出口管制,使美国对华比较优势难以发挥,双方产品的优势互补也难以体现出来,这是中美贸易不平衡的最根本原因。
资料来源:经济学阶梯教室网站
思考评论:中美之间的国际分工比较优势各是什么?
A.实物量
B.施工预算
C.施工进度
D.定额标准
E.用工需求量
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