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第1题
美国管理学家彼得.圣吉提出了一个大胆的命题：学得比别人快的能力，是未来企业唯一的核心竞争力（）
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第2题
被誉为“企业文化之父”的美国管理学家是（)。
A.彼得·德鲁克
B.迈克尔·哈默
C.埃德加·沙因
D.彼得·圣吉
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第3题
目标管理的提出者是美国管理学家（）。
A.维克多.弗鲁姆
B.迈克尔.哈默
C.彼得圣吉
D.彼得.德鲁克
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第4题
1990年，美国麻省理工学院的彼得圣吉第一个提出了()理论。
A.学习型社会
B.组织行为学
C.学习型组织
D.学习型政党
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第5题
在分析美国许多大小企业以后，提出了成功的公司必须遵循八条原则的学者是（）。
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第6题
美国组织行为学家彼德圣吉在20世纪90年代提出了“系统和应变型理论”。（)
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第7题
美国管理学家（）在《管理突破》一书中介绍过由行为科学家们开发出的一些处理文化阻力的例行规则。
A.朱兰
B.卡曼
C.彼得· 圣吉
D.迈克尔· 波特
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第8题
以彼得·圣吉为代表的西方学者吸收东西方管理文化精髓提出了以______为基础的学习型组织。
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第9题
1990年，彼得·圣吉提出了轰动管理世界的（）。A.流程再造B.企业文化观C.权变理
1990年，彼得·圣吉提出了轰动管理世界的（）。
A.流程再造
B.企业文化观
C.权变理论
D.学习型组织
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第10题
彼得·圣吉对未来企业组织模式进行了探索研究，提出了一个新的概念：()
A.盈利性组织
B.非盈利性组织
C.未来型组织
D.学习型组织
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第11题
美国管理学家彼得·德鲁克在1954年提出了（)
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