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[单选题]

在企业福利项目设计中,技术津贴的特点是()。

A.高差异,低刚性

B.低差异,低刚性

C.高差异,高刚性

D.低差异,高刚性

提问人:网友regabber 发布时间:2022-01-07
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  • · 有3位网友选择 A,占比37.5%
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匿名网友 选择了A
[182.***.***.169] 1天前
匿名网友 选择了C
[3.***.***.47] 1天前
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[202.***.***.92] 1天前
匿名网友 选择了D
[228.***.***.47] 1天前
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[103.***.***.151] 1天前
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[102.***.***.148] 1天前
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[212.***.***.163] 1天前
匿名网友 选择了A
[184.***.***.137] 1天前
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第1题
员工的下列薪酬中,属于延期支付的是().

A. 加班工资

B. 奖金

C. 福利

D. 津贴

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第2题
行政单位应付职工工资福利中的应付其他个人收入包括(  )。

A.离退休人员的离休、退休费

B.岗位津贴

C.出差人员伙食补助费

D.年终一次性奖金

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第3题
属于职工薪酬的项目包括( )

A、职工的货币性福利

B、职工的非货币性福利

C、职工的工伤保险费

D、出差补贴

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第4题
社会福利中的家属津贴起源于19世纪的()
A.亚洲

B.欧洲

C.非洲

D.美洲

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第5题
加拿大全民享有的社会福利项目包括:

A、老年保险金

B、家庭津贴

C、医疗服务

D、基础教育

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第6题
下列选项中不属于职工薪酬范围的是()。

A.非货币性福利

B.职工工资、奖金、津贴和补贴

C.职工购买的本公司发行的股票

D.提供给公司临时工的劳务费

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第7题
对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验,称为()。

A.人格测验

B.智力测验

C.成就测验

D.能力倾向测验

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第8题
离职管理中值得管理层和人力资源部主要关心的问题包括()。

A.是否考虑福利细分策略,满足雇员多元化需求

B.积极推动建立开放的管理文化,协助并制造时机让公司的最高层向普通员工传播公司远景

C.关爱员工,关心员工家庭,将员工的成功与其家人分享

D.推动公司目标管理,并促成互动式汇报渠道,对员工岗位进行分析,保持员工工作的挑战性和适度的压力

E.考虑目前员工是否都对公司的薪酬制度满意

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第9题
歌舞娱乐场所歌曲点播系统核查要点不包括场所使用的歌曲点播系统是否有依法()的相关证明材料。

A.出版

B.生产

C.传播

D.进口

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