题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

按组织范围标准，人力资源规划可以分为（)。

A.组织整体人力资源规划

B.战略性总体人力资源规划

C.部门人力资源规划

D.业务单元人的力资源规划

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有3位网友选择 D，占比37.5%
· 有2位网友选择 C，占比25%
· 有2位网友选择 BC，占比25%
· 有1位网友选择 BD，占比12.5%

ABCD

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“按组织范围标准，人力资源规划可以分为()。”相关的问题

第1题

企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）

A. 总体规划和业务计划

B. 总体规划和具体实施

C. 业务计划和总体目标

D. 总体规划和业务目标

点击查看答案

第2题

从人力资源规划的外延来看,人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第3题

计划规划的期限划分是（）。

A. 长期计划

B. 中期计划

C. 短期计划

D. 永久计划

点击查看答案

第4题

人力资源规划的分类包含哪几个

A、按照规划的独立性划分。

B、按照规划的范围大小划分。

C、按照规划的时间长短划分。

D、按照规划的空间区域划分。

点击查看答案

第5题

设函数f (x) 在点x0处二阶可导,且f' (x0) =0,f" (x0)≠0,那么当f" (x0)<0时,函数f (x)在点x0处取得()

A.极大值

B.极小值

C.最大值

D.最小值

点击查看答案

第6题

系统经过组织运行和控制,使其整体功能获得最优绩效的过程,是指人力资源开发与管理中的()。

A.同素异构原则

B.互补增值原则

C.动态适应原则

D.系统优化原则

点击查看答案

第7题

关于人体实验的国际伦理文献是()

A.大医精诚

B.赫尔辛基宣言

C.夏威夷宣言

D.东京宣言

E.日内瓦宣言

点击查看答案

第8题

人才资源招聘与甄选时,能起到保障劳动双方的作用的步骤是()。

A.入职体检

B.劳动合同

C.试用期考察

D.资格审查

点击查看答案

第9题

人力资源战略性参考点理论是由()提出的。

A.班伯格

B.菲根鲍姆

C.泰勒

D.戴尔

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信