GML作为一种全新的开放式地理空间数据编码标准，是建立在已被大多数组织或团体所接受的（）的基础之上

办公室的内部设计是一种沟通方式的应用。关于开放式的办公室设计的特点，说法不正确的是( )。

A.用各种帘、屏风或者花木来充当屏障

B.高层和普通员工之间会有一定的办公距离

C.更加方便人们相互之间的交流

D.空间是开放及共用的

我国“十三五”规划提出“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念。其中,绿色发展首次被作为国策提出,指出我们应该走一条实现经济、生态和民生有机统一的绿色发展之路。这不仅是适应我国当前生态形势的唯一选择,也是为21世纪人类发展新道路提供的伟大实践。我国实现绿色发展,未来要迈向“三个零”目标:到2025年,实现资源消耗“零增长”;到2025年,实现生态占用“零赤字”;到2050年,实现环境污染“零排放”。实现绿色发展“三个零”目标必须坚持（）基本国策和发展战略

A．我国建设现代化国家,必须坚持节约优先、保护优先、自然恢复为主的方针

B．科学的发展观要求我们形成节约资源和保护环境的空间格局、产业结构、生产方式、生活方式

C．我们依然可以按照西方发达国家走先污染后治理的道路

D．随着社会主义市场经济体制的建立与完善,我国的资源使用率比过去大幅度提高,已经不存在资源匮乏﹑生态失衡的问题了

“我们的办公地点非常狭小,因此空间常常很拥挤。整个办公场地是开放式设计的,因此基本没有正规办公室。我们一般在会议室进行面试,但是有一次会议室用于展示活动,所以有两位候选人是在我的隔间面试的。这次面试对于我们来说简直是一场噩梦。环境嘈杂、人们走来走去,尽管事先我警告团队不要打扰,但还是有三个人来打扰我们。候选人都处理得很好,但是这对他们是不公平的,因为大家都很难将注意力集中在这次面试上。” “我们招募新员工的时候采用小组面试的方式。小组成员有销售经理、人力资源部经理和我。问题是,人力资源部经理好像觉得在招募方面自己懂得多,她希望我们能附和她的意见。我感到自己不受重视,似乎我的硬件毫无用处。这简直可笑,想想看我才是那个将和新员工共事的人!”1、对于应聘人员面试时,哪些方面存在问题?2、对于以上两个面试的情况,试分析其做法是否正确,为什么?3、上面两种面试方法的区别是有哪些?

阅读下面的作品,完成习题。 微时代、微文化与微批评 张文东 “微”作为一种特殊的时代体征,浸透在时代文化的肌理当中,已成为当下仿佛无所不能而又无所不包的功能性存在。从文化生产来看,较之一般意义的数字媒体或网络平台,以自媒体为核心的微平台显然是更自由、自主与随意的文化大院,而随着技术手段的不断简易快捷,从微信到微博、从微电影到微视频、从微小说到微散文,“微化”的艺术创作和文化活动甚至成了日常生活的一项内容或一种方式;再从传播方式看,从“点对点”的传输到“圈套圈”的分享,“微传播”的规模可能越来越小,但半径却越跨越大,形式更加灵活多样,效果更加有效迅捷,其开放、自由的公共空间也有了更足的涵容与更多的可能性;而从接受模式看,微看、微赏、微阅等“微接受”似乎愈发成为大众文化体验的主流模式,不仅使审美行为进一步个人化、私人化和碎片化,而且使文化效能更具自娱性、利己性和即时性。同时,随着自媒体的普及与升级以及媒体融合的加快,文化产品在生产、传播和接受之间的界限趋于模糊。 不过,消费和娱乐驱动下的微文化并不值得欢呼。因为其背后的潜能与动因,实际上是一种消费机制和娱乐基因。与传统文化或文化传统不同,微文化以消费心理为审美理想;以生活碎片为基础构件,既是市场社会的消费产物,又是大众文化的娱乐行为。当曾被鲁迅先生总结并批判的所谓“看与被看”的文化传染病重新借微文化再次流行之时,那些原本可用来砥砺崇高的文化品格便在这个伟大时代里黯然失色了。环顾周边:微博里除了自言自语就是粉丝营销、微信里不是自娱自乐就是“刷存在感”、朋友圈里不是广告植入就是不假思索的转发、公众号里不是推销自己就是推销别人、微杂志里不是心灵导师就是生活良友,微电影、微喜剧等微视频虽然呈现了载体与途径的新意,但其内容与模式却未发生质的变革,而在微看、微赏、微阅中体现出的种种私人化、即时性、非价值性的选择反而表现出了当前大众文化中某种非理性建构的真实表征。于是,以视听语言为核心的各色“微制造”在生产、传播与接受模式上趋于同质,因快捷而失之神思,因简单而失之内涵,因随意而失之深度,因日常又失之隽永,折射出浮华背后微文化的困境。（）

A．全系列产品

B．促销商品

C．堆头商品

D．端头商品

简述说明是表达服务

简述点状地图的表达服务的基本过程