题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
质量等级战略，可分为以下不同等级战略（）
A.优秀级质量战略
B.优良级质量战略
C.一般级质量战略
D.良好级质量战略
E.可用级质量战略
提问人：网友upzone
发布时间：2022-01-07
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A.薪酬发放
B.人员的培训
C.人员的晋升
D.战略规划
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第1题
根据以下材料，回答题某公司是一家大型的跨国公司，长期以来，公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持"考绩定人事”的原则（他们把员工分为优秀、合格、试用三种，分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评，并根据考评结果使员工晋升到不同的等级）。为保证考绩的公开、公平、公正，人力资源部负责监督各部门定期召开小组座谈会，把被考评者的上级、下属以及同事召集到一起对考评结果进行意见交流。在平时的生产过程中，公司还建立了自检、互检与专检制度，严把产品质量关。每位职工每天上班时要填写自己在一天中应当完成的工作，下班时对照复查，对自己的目标做到心中有数。绩效考评结果可以应用到人力资源管理的各个方面，此案例中的考核结果被应用于（）。
