马斯洛的需要层次理论认为，在某一种需要得到相对的满足之后，这种需要就失去对于行为的动力作用，于是人们又继续采取新的行为来满足新的需要。

马斯洛需要层次理论认为，“受挫——回归”的思想，当一个人在某一更高等级的需要层次受挫时，那么作为替代，他的某一较低层次的需要可能会有所增加。

根据马斯洛的需要层次理论，即使当自我实现需要得到了满足，它仍会持续增长。

马斯洛需要层次理论认为低层次需要和高层次需要，可能同时起作用。

马斯洛的需要层次理论认为只有较低层次的需要得到了满足后，才能产生更高一级的需要。

一般人都认为,有了绩效才能有满意,而波特尔和劳勒却认为,先有满足才能有绩效。

研究挫折的表现、产生的原因和影响因素,最终目的还在于找出对待受挫人的有效方式方法。一般采用()。

赫茨伯格把马斯洛的需要层次概括为两类因素,即物质因素和精神因素。

在马斯洛的需要层次理论中,他把人的需要分为对权力的需要、对归属的需要和对成就的需要。

强化论认为,要改变一个人的行为,对管理者来说,至少有以下四种强化类型可供采用,即积极强化、惩罚、消极强化、衰减。