更多“面试的基本类型有()。”相关的问题
第1题
企业事业单位招聘面试的基本类型有哪些?
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第2题
说明面试的内涵、类型、发展趋势以及基本程序,常见问题与实施技巧。
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第3题
在员工招聘中,面试通常包括以下基本类型,即结构化面试、压力面试、情景面试和()。
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第4题
劳动经济学研究的具体对象主要有()。
A.劳动力资源供给
B.资源利用方式的选择
C.效用最大化
D.劳动力资源和利用
E.劳动力市场
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第5题
学习型组织的基本特征有()。
A.加强组织结构精简、扁平化
B.加强终身学习
C.加强学习内容的创新性和学校方法的多元化
D.加强工作与学习的可分离
E.重在激发个人的积极性和进取精神
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第6题
开展培训质量管理工作的基本原则()
A.一致性
B.预防性原则
C.协作性原则
D.可操作性
E.全程控制、全员参与的原则
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第7题
推断统计是在描述统计的基础上,利用局部数据所提供的信息,对全局情况做出()
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第8题
教育培训统计工作的基本程序包括统计设计、统计调查、()和统计分析。
A.统计资料的准备
B.信息整合
C.统计资料的整理
D.统计信息的确认
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第9题
拓展培训中“破冰”的内容包括()。
A.介绍教练队伍
B.介绍学习方式
C.介绍课程内容
D.学员间相互熟悉
E.团队建立
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