题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
按照施工合同中索赔程序的规定，承包方受到不属于他应承担责任事件而受到损害，应在事件发生后28天
内首先向工程师提交()。
A．索赔证据
B．索赔意向通知
C．索赔依据
D．索赔报告
提问人：网友nuxgod
发布时间：2022-01-07
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第4题
关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是()。
A．对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B．对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C．在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D．评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无须设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量
第5题
下列关于工伤认定申请的陈述，正确的有()。
A．职工或其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由职工本人承担举证责任
B．职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
C．提出工伤认定申请应提交下列材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书
D．用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或其直系亲属、工会组织在事伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起90日内，可以直接向用人单位所在的统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请
E．劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定
第9题
在其他条件相同的情况下，()的流量增加会导致该市未来的失业率上升。
实施绩效工资方案的一个要求是，应当能够对员工的绩效进行合理的评价，关于这种评价，正确的陈述是()。
A．企业可以通过对相同外部环境下的员工进行绩效排序，来消除外部因素对员工绩效所产生的影响
B．完全依靠上级的主观评价来进行绩效排序时，容易导致绩效工资计划失败
C．为实行绩效工资方案而对员工进行绩效排序，可能会导致员工通过破坏他人的工作来提高自己的排名
D．无论员工对于上级管理人员是否信任，总是可以采用主观排序法来消除外部因素对员工绩效的影响，并且确保员工能够接受绩效工资方案
第10题
资料：老赵是一位技术经验丰富的工程师，在技术科，每一位科员都认为老赵的工作相当出色。不久前，原来的科长调到另一个厂去当技术副厂长了，老赵被任命为技术科科长。老赵上任后，下定决心要把技术科搞好。头一个月，全科室的人都领教了老赵的“新官上任三把火”。小张由于汽车出毛病，迟到了三分钟，老赵当众狠狠地批评了他一顿，并说“技术科不需要没有时间概念的人。”老李由于忙着接待外宾，一项技术改革提案晚交了一天，老赵又大发雷霆。老赵需要一份技术资料，小林加班三个晚上替他赶了出来，老赵连一句表扬话也没有。一年过去了，厂领导发现技术科似乎出问题了，科室里缺乏团结和谐的气氛，缺勤的人很多，不少人要求调动工作，许多技术工作都应付不过来了。根据上述资料回答下列问题：
关于“指标”与“标准”理解正确的是()。
A.．标准是从某些方面对工作进行的衡量
B.．标准是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平
C.．指标是指在各个指标上分别应该得到什么样的水平
D.．指标解决的是被考核者“做得怎样”“完成多少”的问题
