题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
影响企业中员工福利的因素主要包括（）。
A.高层管理者的经营理念
B.工资的控制
C.同行业类似企业的福利
D.工会的压力
E.员工偏好
提问人：网友dfaith
发布时间：2022-01-06
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A.高层管理者的经营理念
B.工资的控制
C.同行业类似企业的福利
D.工会的压力
E.员工偏好
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第2题
下列选项中，不正确的是()。
A.影响员工福利设置的因素包括国家、企业和员工三个方面
B.国家政策和法规主要对法定福利产生直接影响，其原则上决定着社会保险、工时、劳动保护等福利的水平、项目种类以及其他模式
C.员工福利是企业的自主行为，完全取决于企业管理者的决策
D.企业和员工方面的因素是综合决定着企业自主福利的兴办
第3题
制定企业员工福利计划， 必须注重企业内外部多种因素分析， 主要包括()： ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素
A.①②
B. ③④
C. ①②③
D. ①②③④
第4题
下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是（)。A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，
下列选项中，有关员工福利规划的论述不正确的是()。
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A.员工福利规划的目的就是为了控制福利成本，尽量减少企业的福利支出
B.员工福利规划的设计依据是多方面的，主要包括企业发展战略、员工福利现状、国家政策法律、员工个性需求、对外的竞争性、企业经济实力
C.员工福利规划的指导思想包括：与企业的成长规律相适应、与员工的发展变化相适应、与先进的管理理念相适应、与政府的优惠政策相适应
D.员工福利规划是企业薪酬战略的一个组成部分，是企业结合自己的发展目标以及对未来各影响因素的预测和分析，基于特定的阶段对未来一定时间内员工福利的发展走向和具体路径所做的全面、规范、系统的计划
第6题
税收优惠等法律政策对员工福利制度的影响包括()。①提高企业实施员工福利的成本②对于企业收入中用于员工福利的部分免税或减税③对于员工收入中福利部分减征或免征所得税④税收优惠政策使福利计划受到企业和员工双方的拥护
A.①②
B.②④
C.②③④
D.①②③④
第7题
员工福利设置受到员工方面因素的影响，下列选项中，表述不正确的是()。
A.一般来说，员工的工作年限越长，企业提供的福利水平就越高
B.员工福利与员工绩效完全没有关系
C.工作压力越大，紧张程度越高，员工就更需要福利，福利的作用也就越明显
D.员工的公平感、员工所属国的文化以及员工的工作压力和紧张程度等因素也会对员工福利设置产生影响
第8题
风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。企业的风险成本主要包括()。①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出
A.①②③
B.①②④
C.②③④
D.①②③④
第10题
关于劳动力市场与企业员工福利之间的相互影响，下列说法正确的是()。①一般而言，当劳动力市场供给大于需求时，员工福利制度的发展会受到促进②一般而言，当劳动力市场供给小于需求时，员工福利制度的发展会受到抑制③员工福利对劳动力价格的影响主要取决于企业员工福利项目的支出与员工工资的比率④员工福利计划中设计合理的培训项目可以大幅提升员工的专业素质
A.①②
B.③④
C.②③④
D.①②③④
