题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

在员工进入组织的初期，组织在职业生涯管理中的主要任务有（）

A.了解员工的职业兴趣、职业技能

B.进行岗前培训，引导新人

C.挑选和培训新员工的主管

D.分配给新员工第一项工作，并对其表现和潜能进行考察和测试

E.协助员工做出自己的职业生涯规划

提问人：网友sosoliuhu 发布时间：2022-01-07

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第1题

简述员工进入组织初期的职业生涯管理阶段中组织的主要任务。

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第2题

职业生涯管理的任务主要包括（）。

A. 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B. 确定组织发展目标与职业需求规划

C. 开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作

D. 职业生涯发展评估

E. 工作与职业生涯的调适

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第3题

简述组织职业生涯管理的概念、目标、原则和任务，并具体说明制订组织职业生涯发展规划的要求，以及员工职业生涯路径设计的方法。

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第4题

在任何组织中，员工都有技术专家和管理者两条不同的职业生涯发展道路，以下（）项不属于管理专家的任务。

A. 预算、分析和控制成本费用

B. 评价数据系统或方法

C. 根据不充足的材料做出决策

D. 传达上级意图，实施组织政策

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第5题

简述人力资源信息系统的功能。

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第6题

员工福利的发展经过了不同的发展阶段，成熟发展阶段是指（）

A．社会保障协调发展时期

B．企业自我管理时期

C．政府介入时期

D．市场经营管理时期

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第7题

下列选项中，速度比较慢且可撤回程度低的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（）

A．再培训后换岗

B．临时雇佣

C．加班

D．技术创新

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第8题

简述人力资本的含义。

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第9题

在绩效考核过程中，所有员工不管于得好还是干得坏，都被简单地评定为“中”的等级，这种现象被称为（）

A．晕轮效应

B．居中趋势

C．个人偏见

D．偏松或偏紧倾向

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第10题

人力资源管理的功能可以概括为（）

A．获取

B．整合

C．保持

D．开发

E．控制与调整

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