题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

当冲突双方情绪非常激动时比较适宜的协调组织冲突的方法是（）。A．强制解决B．妥协C．回避D．合作

当冲突双方情绪非常激动时比较适宜的协调组织冲突的方法是（）。

A．强制解决

B．妥协

C．回避

D．合作

提问人：网友snow_1002 发布时间：2022-01-07

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第1题

当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪极为激动、需要时间恢复平静时,解决冲突的策略( )。

A、回避策略

B、迁就策略

C、强制策略

D、妥协策略

E、合作策略

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第2题

当冲突无关紧要的时候，或当冲突双方情绪极为激动，需要时间慢慢恢复平静时，可采用______策略。

A．回避 B．迁就

C．强制 D．妥协

E．合作

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第3题

当医患发生冲突,且当事医生情绪也较为激动时,以下做法比较合适的是()A.先让双方离开一会,彼此

当医患发生冲突，且当事医生情绪也较为激动时，以下做法比较合适的是()

A.先让双方离开一会，彼此平静一下

B.换一个医生和患者交流

C.请上级医生帮忙解决

D.请其他医生一起和患者进行沟通

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第4题

当冲突无关紧要时,或当冲突双方情绪激动,需要时间慢慢恢复平静时,可采用的策略是()

A．回避

B．迁就

C．强制

D．妥协

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第5题

当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪低落时，下列最适宜说的一句话是（）

A. “你可以走了”

B. “别失败，小心点”

C. “我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜力发挥出来”

D. “这么简单的问题都答不好，后面就更不用说了”

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第6题

某工业企业有从业人员400人，销售额为4000万元，资产总额为5000万元，该企业属于（）企业。

A．小型

B．中型

C．大型

D．特大型

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第7题

企业流程再造的目的是（）。

A．加强企业领导

B．提高企业竞争力

C．提高企业效益

D．提高企业知名度

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第8题

某企业为高层领导设置职能部门，但中层领导没有职能部门，该企业的组织形式是（）。

A．直线制

B．职能制

C．直线职能制

D．事业部制

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第9题

学习型组织的修炼技能包括（）。

A．系统思考

B．超越组织

C．改变心智模式

D．独立学习

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第10题

撇脂价格策略是（）策略。

A．高价格

B．低价格

C．折衷价格

D．折扣价格

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