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[判断题]

领导的影响力等于有效性。（)

提问人：网友wyh8010 发布时间：2022-01-07

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第1题

某公司是一家加工企业，三年前员工的薪酬等级是依据公司工作岗位评价的结果确定的。进入2003年以后，由于激烈的市场竞争，迫使公司生产经营领域有所转向，公司主要产品的生产加工流程也根据需要重新作了调整。该公司自成立以来，在员工的薪酬方面一直秉持“对外具有市场竞争性”的原则。公司领导认为，在新的形势下需要制定一套更有效的薪酬制度。这套制度应根据劳动的差别适当拉开薪酬的差距，以有利于强化对员工的奖励作用，提高组织的凝聚力，促进员工队伍的建设。同时，员工不一定固定在一种岗位上，也可以适当进行调动。

请您根据上述资料，谈谈如何对现行的薪酬制度进行调整，才能达到该公司领导的要求。

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第2题

领导者影响力中,权利性影响力的作用大于非权力性影响力。()

此题为判断题(对，错)。

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第3题

领导者权力性影响力的特点是:()

A.使下属的心理与行为表现出被动和服从

B.不带有强制性

C.以内在感染的形式发挥作用

D.比较稳定和持久

E.不随地位改变而发生变化

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第4题

领导者的“品格因素”属于权力性影响力。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

领导的实质在于影响力。构成领导者非权力性影响力的因素包括()。

A.品德、学识、能力、情感

B.品德、学识、能力、资历

C.品德、学识、资历、情感

D.品德、威信、能力、情感

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第6题

领导者的影响力由___与非权力性影响力两部分构成。

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第7题

领导行为模式最有效的是高结构高关心人。()

此题为判断题(对，错)。

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第8题

领导行为四分图是以工作为中心和以人为中心两个维度来分析领导行为模式。()

此题为判断题(对，错)。

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第9题

领导者参与模式认为领导者要确定在何情境中和在何程度上让下属参与决策。()

此题为判断题(对，错)。

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