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[判断题]

传记式申请表是根据应聘岗位所需条件与工作成绩之间的关系而制作的一种可以量化的表格。（)

提问人：网友吴欢 发布时间：2022-01-07

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第1题

关于应聘申请表，说法正确的有()。

A.不同单位招募中使用的申请表的项目是相同的

B.某一个单位在招募中只能使用一种应聘申请表

C.不同岗位的应聘申请表内容设计上要完全相同

D.应聘申请表内容要根据工作岗位说明书来进行设计

E.应聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求

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第2题

均匀量化的输出信号与输入信号之间的量化特性是一个均匀的阶梯关系（）

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第3题

根据你所应聘的岗位重点地介绍什么是你有而别人没有的，什么是大家都有而你更优秀的。（）

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第4题

履历分析法可以应用于各个岗位应聘人员的初步筛选。（)

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第5题

（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表B.应聘人员履历表C.应

（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A.自传式调查表

B.应聘人员履历表

C.应聘者推荐表

D.加权应聘申请表

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第6题

利用Excel的图表功能，可以形象地显示出表格数据之间的关系

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第7题

事业单位面向社会招聘时的应聘条件是：（）

A.具有良好的品行

B.遵守纪律

C.岗位所需的专业或技能

D.适应岗位要求的身体条件

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第8题

设计招聘申请表的目的是筛选出背景和潜质都与职务规范所需的条件相当的候选人，它可以由单位设计，也可以由音频配置自行设计。（)

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第9题

努力程度和学业表现之间的关系会随着学生本身智力水平的高低而发生变化，这是一种内伸式的理论建构方法。（)

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