题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

面试快结束时，应该给应聘者留出提问的时间，说明下一步的招聘程序和时间，真诚地感谢应聘者，并注意做好面试记录。（)

提问人：网友CYH2021 发布时间：2022-01-07

参考答案

查看官方参考答案

如搜索结果不匹配，请联系老师获取答案

网友答案

查看全部（）

· 有8位网友选择错，占比88.89%
· 有1位网友选择对，占比11.11%

对错

提交我的答案

登录提交答案，可赢取奖励机会。

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！

更多“面试快结束时，应该给应聘者留出提问的时间，说明下一步的招聘程…”相关的问题

第1题

(一) 某公司要招聘一位负责市场开发的管理人员，应征者络绎不绝。第一轮面试时，总经理对所有应聘者说：“请你们哪位帮个小忙，到楼下搬五张桌子和十把椅子来。”有的应聘者对此毫无反应，抓紧时间埋头看公司有关招聘资料。有几位应聘者立刻转身下楼，有的独自扛来一张桌子，有的独自搬来两把椅子。其中有一位应聘者(小N)在听了总经理的话后并没有急着下楼，而是召集了几位应聘者一同下楼，将其余的桌子和椅子全部抬上了楼。第一轮面试结束，凡是下

楼搬桌椅的人都顺利通过，进入下一轮。

第二轮面试是当场作文，题目是《勿以善小而不为，勿以恶小而为之》。考试结束后，众应

聘者对自己的表现十分满意，欢欢喜喜地离开了。离开时，几乎所有参加面试的应聘者都将自己

用过的一次性纸杯留在了自己的位置上，只有小N起身时将自己的纸杯随手带走，放进了门口的

废物筒里。最后结果，小N应聘成功。

91．在第一轮面试中，该公司总经理让搬桌椅的人进入下一轮面试，看中的是应聘者的

A．策划能力 B．应变能力

C服务意识 D．超前意识

点击查看答案

第2题

面试时的思维型问题考察应聘者的思维能力和理解领悟能力。

点击查看答案

第3题

面试是招聘、求职中最重要的一环，给公司和应聘者提供了双向交流的机会，使公司和应聘者相互了解，从而双方更准确地作出是否聘用或受聘的决定。面试中会通过考核面试者的能力素质。一般认为面试后不被公司录用的应聘者不具备此岗位要求的能力素质，此论断建立在哪项假设基础上?()

A、若一个人能通过面试，则他的能力素质一定与岗位匹配

B、面试官能准确判断哪些能力素质是岗位所需的

C、面试是招聘的固有环节

D、面试的目的就是考察应聘者的岗位胜任力

点击查看答案

第4题

下列关于面试说法正确的是

A、面试是一种经过组织者精心策划的招聘活动

B、面试以面试官对面试者的交谈与观察为主要手段

C、面试是由表及里测评面试者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动

D、面试环节并不重要

点击查看答案

第5题

在进行远程或AI面试前,以下哪个选项需要特别注意?()

A、问题澄清

B、反馈疑问

C、做好记录

D、避免人为与设备干扰

点击查看答案

第6题

根据本讲,2004年莱顿大学Arnold教授总结的产品服务的八种类型又可以分成三大类,基于()的服务中,产品或者服务的生产方拥有产品的所有权。

A、产品

B、需求

C、功能

D、效果

点击查看答案

第7题

根据郭兆晖老师所讲,低碳不仅是转变发展方式,更是还自然本来面目。()

此题为判断题(对，错)。

点击查看答案

第8题

有下列()情形之一的,认证机构及认证人员将被认监委列入失信名录。

A、认证机构出具虚假或者严重失实的认证结论，被撒销批准文件

B、认证人员对出具虚假认证结论负有直接责任，被撒销执业资格

C、认证人员被列入其他部委发布的国家信用信息失信主体名录

D、错误使用、宣传注册资格

点击查看答案

第9题

结构化面试是常用的一种面试方式,其第一步是()

A、制定标准

B、设计提纲

C、建模

D、选择面试官

点击查看答案

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

微信搜一搜

简答题

点击打开微信

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

微信搜一搜

简答题

点击打开微信