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[单选题]

有效的管理者应当具备的基本技能包括:

A.决策技能

B.概念技能

C.技术技能

D.人际关系技能

提问人:网友pyddwlz 发布时间:2022-01-07
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匿名网友 选择了A
[63.***.***.226] 1天前
匿名网友 选择了D
[113.***.***.3] 1天前
匿名网友 选择了D
[211.***.***.160] 1天前
匿名网友 选择了D
[136.***.***.117] 1天前
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[88.***.***.114] 1天前
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[172.***.***.225] 1天前
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[12.***.***.228] 1天前
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第1题
只有具有城镇常住户口才能申请住房公积金贷款。
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第2题
个人商业用房贷款的借款人应具备以下条件()

A. 须有城镇常住户口或有效居留证件。

B. 有稳定的经济收入,有偿还贷款本息的能力,无不良信用记录。

C. 有合法有效的购买商业用房的合同、协议以及贷款行要求提供的其他证明材料。

D. 有所购商业用房全部价款或评估价值40%以上(含40%)的自筹资金,并保证用于支付所购买商业用房的首付款。

E. 提供贷款行认可的有效担保。

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第3题
根据以下材料,回答17-20题

某企业经过几年成长,目前已在本行业处于较为领先的地位,但企业内部却出现了核心员工流动率逐渐上升,员工士气不佳,产品次品率上升等问题。为了顺利实施稳步经营、不断扩大市场占有率的发展战略,人力资源部决定从薪酬方面着手,加大员工激励力度,以达到保留核心员工、激发现有员工工作热情、增强员工忠诚度同时吸引高新技术人才的目的,公司对全体员工实行了员工持股计划、股票期权计划等形式的激励。但经过两年的实施,公司发现实际状况并没有得到明显的改观。

根据企业的发展战略,其薪酬管理应具备的特征包括()。A.薪酬结构中基本薪酬所占比重较大

B.薪酬结构中奖金所占比重较大

C.薪酬水平略高于市场平均水平或与之持平

D.从长期看,薪酬水平会下降

在员工持股计划中,为了使持股额拉开差距,企业可以选择的分配标准包括()。A.职位

B.工龄

C.性别

D.工作能力

该公司之所以没有达到预期的激励目的,从其自身看,原因可能是()。A.员工持股计划没有在员工持股的分配上拉开距离

B.股票期权计划实施前没有制订完整有效的绩效考核指标

C.设计股本时没有考虑到员工的认购能力

D.该公司员工心态不佳

非上市公司股权激励包括()。A.股份期权

B.股票期权

C.业绩股份

D.虚拟股票期权

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第4题
假设你大学毕业后,与恋人在远离双方父母的城市工作,现在准备结婚。应用PEST方法分析房价,做出决策:买房还是租房? 要求及成绩评定说明: 1、本单元作业共5分,提交截止日为2020年3月6日18:00之前; 2、要求:要在论证分析的基础上作出选择,字数不低于500字; 3、成绩由互评方式确定,提交作业后才能参加互评,需要评5份以上他人的作业才能获得100%得分,未参与互评只能获50%得分,参与但未完成互评只能获80%得分。
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第5题
目标=目的+标准
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第6题
你认为一个合格的领导者应具备哪些基本素质(要求500字以上)
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第7题
阅读本讲案例,并回答如下问题(字数不低于500字): 1、请按照领导生命周期理论对三个领导的风格进行归类,并说明理由。 2、你认为哪位领导的风格更可取?请说明理由。
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第8题
实现发酵过程一般必需的条件有适宜的微生物菌种、适宜的发酵设备、合适的发酵条件、分离和提纯目的产物的方法和设备等。
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第9题
食品发酵工业和中国传统酿造工业对设备的要求是一样的,都需要进行严密的技术参数监控( )。
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第10题
中国传统发酵的特点之一是采用纯菌种进行液体发酵。
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