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[判断题]

员工上下班均须使用“钉钉”进行考勤打卡登记，员工打卡时要注意确保打卡信息接收无误，如因考勤记录不明而影响薪资核算者，除不可避免的客观因素外不得要求重新核算（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06
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更多“员工上下班均须使用“钉钉”进行考勤打卡登记，员工打卡时要注意…”相关的问题
第1题
员工上下班均须使用“钉钉”进行考勤打卡登记，员工打卡时要注意确保打卡信息接收无误，如因考勤记录不明而影响薪资核算者，除不可避免的客观因素外不得要求重新核算（）
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第2题
员工每天上下班共计至少1次钉钉考勤打卡（）
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第3题
员工必须按时上下班钉钉考勤打卡，钉钉考勤作为员工是否迟到、早退及出入公司的证明，每迟到、早退半小时内一次扣款20元，半小时以上扣除一天的工资或按旷工处理（）
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第4题
我司的考勤方式为（），正常上下班打卡的有效时间为（）

A.钉钉考勤机人脸识别、60分钟

B.指纹打卡、随时

C.手机钉钉打卡、60分钟

D.手工打卡、随时

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第5题
原则上要求员工每日上下班使用钉钉各打卡一次，因其他事由（漏打卡、出差/外出、请假等）未打卡以其钉钉申请为依据（）
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第6题
钉钉考勤补卡每个月限制3次，并找主任申请签字，不会再开启权限。没有钉钉打卡只能算休息，无工时。大家上下班切记钉钉打卡（）
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第7题
工作场所在合肥市内，但不在公司园区时，须在到达或离开工作场所时分别以钉钉考勤打卡记录上下班时间（）
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第8题
每月末的考勤数据钉钉为唯一的数据来源，无论迟到、早退，上下班都要考勤打卡。由于各种原因遗忘打卡的情况，允许当月钉钉申请补卡5次，超出部分1次乐捐20元，无上限。（新员工入职前二天的考勤，不适用于此规定）（）
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第9题
每月末的考勤数据钉钉为唯一的数据来源，无论迟到、早退，上下班都要考勤打卡。由于各种原因遗忘打卡的情况，允许当月钉钉申请补卡5次，超出部分1次乐捐20元，无上限。（新员工入职前二天的考勤，不适用于此规定）（）
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第10题
员工因公外出，若无法回公司打卡，可事后进行“钉钉考勤”外出报备，否则将视为未打卡缺勤（）
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第11题
每月末的考勤数据钉钉为唯一的数据来源，无论迟到、早退，上下班都要考勤打卡。由于各种原因遗忘打卡的情况，允许当月钉钉申请补卡5次，超出部分1次乐捐20元，无上限。（新员工入职前二天的考勤，不适用于此规定）（）
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