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公司考勤是以钉钉审批数据为依据，其他途径的申请不会予以采信（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
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第1题
有一家电脑销售公司，公司人数100人。每到月底，人事部门的同事就开始收集和整理各种加班单，外出
单，请假单以及出差审批。2个人事，要花费3-4天来手工核对每一个员工的考勤数据，不仅效率低下，而且准确率还不高，经常受到员工的投诉。自从使用钉钉考勤后，同样的工作只需要1个人花1天就能搞定，效率提升8倍。请问小钉在钉钉考勤中做了什么操作？
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第2题
钉钉支持地理位置考勤，员工只要在以办公地点为圆心，以有效范围做半径的圈内就可以正常打卡。试
想一下，当其他公司的员工焦急的在电梯口等待电梯时，我们的员工已经完成了打卡，是何等的骄傲啊!那么问题来了，地理位置考勤设置范围的最大值及最小值是多少呢？
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第3题
如当日因客户拜访、保全服务等原因无法于规定时间内，在网点或公司进行考勤的人员，限期7日内，需在钉钉考勤系统上提交外出申请，待系统一级审批人及二级审批人审批完成后，方可认定为公出。未按要求提交外出申请的人员按缺勤1次处理（）
第4题
《考勤管理制度》中规定，公司所有在职人员请假，需提前一天或当天（早8：00之前）写清请假原因及时间并提交纸质版请假条，经本部门领导审批签字后再用钉钉提交请假申请；如有特殊情况可不填写纸质版假条审批（）
第6题
各部门有对外数据披露需求时，正确的说法是（）
A、部门负责人审批同意后，即可对外进行披露
B、需要遵照公司发布的《数据分级及披露管理规范》执行
C、除在《数据分级及披露管理规范》配套的“对外披露场景清单”中明确注明“无需提交对外披露审批流程”外，其他对外数据披露需求均需提交对外披露申请
D、数据对外披露申请提交路径：钉钉OA-合规类-“对外披露审批流程”
第7题
每月末的考勤数据钉钉为唯一的数据来源，无论迟到、早退，上下班都要考勤打卡。由于各种原因遗忘打卡的情况，允许当月钉钉申请补卡5次，超出部分1次乐捐20元，无上限。（新员工入职前二天的考勤，不适用于此规定）（）
第8题
每月末的考勤数据钉钉为唯一的数据来源，无论迟到、早退，上下班都要考勤打卡。由于各种原因遗忘打卡的情况，允许当月钉钉申请补卡5次，超出部分1次乐捐20元，无上限。（新员工入职前二天的考勤，不适用于此规定）（）
第9题
每月末的考勤数据钉钉为唯一的数据来源，无论迟到、早退，上下班都要考勤打卡。由于各种原因遗忘打卡的情况，允许当月钉钉申请补卡5次，超出部分1次乐捐20元，无上限。（新员工入职前二天的考勤，不适用于此规定）（）
