题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

下列关于劳动关系的说法正确的有（）。

A.劳动关系的目的是实现劳动者与生产资料结合并完成劳动过程

B.狭义的劳动关系主体仅指员工

C.狭义的劳动关系主体包括员工与雇主及他们的组织

D.劳动关系是一种社会经济关系

E.广义的劳动关系主体包括政府、员工、雇主及他们的组织

提问人：网友yourkeychen 发布时间：2022-01-06

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更多“下列关于劳动关系的说法正确的有（）。 A.劳动关系的目的是实…”相关的问题

第1题

传统的劳动组织有广义和狭义之分，狭义的劳动组织基本上是（）。

A. 生产关系的概念

B. 生产资源的概念

C. 生产力的概念

D. 生产环境的概念

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第2题

下列关于劳动关系的说法中,错误的是()。

A.劳动法调整国家进行劳动力管理中的关系

B.劳动法的调整对象既包括劳动关系，也包括与劳动关系有密切联系的其他社会关系

C.劳动法调整的是狭义上的劳动关系

D.承揽关系属于与劳动关系有密切联系的社会关系，应受到劳动法的调整

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第3题

下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是（）。

A. 协商解除如果是企业提出的，须支付经济补偿金，最多不超过6个月

B. 雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求

C. 只要达成协议，就能解除合同

D. 协议解除只要达成协议，即可即时解除，但须提前通知

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第4题

下列关于集体劳动关系的说法正确的是（）。

A、集体劳动关系的一方主体通常是工会

B、集体劳动关系中工会主要以提高成员的劳动条件和福利待遇为目标

C、集体劳动关系不是个别劳动关系的简单叠加

D、集体谈判的谈判结果是每个成员的真实意思表示

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第5题

上述情境中，员工的不满来自（）。

A.张明用单一的方式对待每一个员工

B.张明没有考虑到咨询等部门的特点

C.计发奖金的方式不公平

D.认为张明用人唯亲

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第6题

下列工作分析方法，在缺乏工作文献时，（）的优势尤为明显。

A.问卷法

B.观察法

C.工作日志法

D.工作实践法

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第7题

企业中采用书面文件的数量可以反映其组织结构的（）。

A.专业化程度

B.规范化程度

C.职业化程度

D.制度化程度

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第8题

根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（）更为满意。

A.指导式领导

B.支持型领导

C.参与式领导

D.成就导向式领导

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第9题

自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后，（）认为伤残情况发生变化的，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。

A.工会组织

B.工伤职工直系亲属

C.工伤职工所在单位

D.劳动行政部门

E.工伤保险经办机构

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