题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

使用平衡汁分卡法避行绩效考评存在的劣势在于（）。 A.平衡计分卡法实施的成本很高B.平衡计分卡法

使用平衡汁分卡法避行绩效考评存在的劣势在于（）。

A.平衡计分卡法实施的成本很高

B.平衡计分卡法没有从企业的战略层次考虑问题

C.平衡计分卡法未能将所有的重要绩效指标放在一起综合考虑

D.平衡计分卡法会造成财务指标一统天下的局面

提问人：网友tuoluo 发布时间：2022-01-06

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第1题

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从（）角度对企业的经营绩效进行考核。

A、客户

B、内部流程

C、员工个人

D、学习与发展

E、财务

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第2题

平衡计分卡具有多样的功能，它是绩效衡量系统、策略管理系统，但却不能促进企业内部的沟通。

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第3题

平衡计分卡是一种常用的绩效考核模型,平衡计分卡对制定绩效考核指标体系有指导作用。平衡计分卡的指标体系包括()

A．财务指标

B．工作质量指标

C．客户指标

D．内部业务流程指标

E．学习与成长绩效指标

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第4题

由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（）。

A.摩擦性失业

B.结构性失业

C.季节性失业

D.周期性失业

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第5题

对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（）。

A.数学能力

B.记忆力

C.推理能力

D.演绎能力

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第6题

劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（）。

A.渊源

B.适用范围

C.适用条件

D.适用要求

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第7题

企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列疗法中最合适的是（）。

A.媒体广告

B.内部人推荐

C.委托猎头公司寻找

D.校园招聘

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第8题

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（）。

A.津贴

B.补贴

C.奖金

D.年金

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第9题

工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出（）。

A.自左下方向右上方倾斜的形状

B.由右下方向左上方倾斜的形状

C.向后弯曲

D.向前弯曲

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第10题

在前两次校园招聘中， C公司人力资源部的问题是（）。

A.面试管理不成功

B.没有采用招聘金字塔模型，进行招聘规模管理

C.没有对招聘时间进行管理

D.没有选择招聘渠道

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