题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

企业内部各类．各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离，以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度

设计的（）

A.公平原则

B.合法原则

C.激励原则

D.量力而行原则

提问人：网友deltbay 发布时间：2022-01-06

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第1题

绩效薪酬的优点()。

A.有利于促进企业绩效水平的提高

B.有利于激励员工的工作积极性

C.有助于实现企业内部的公平竞争

D.有利于筛选、吸引和留住优秀人才

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第2题

总体来说，绩效管理的目的在于激发员工的工作热情、提高员工的能力和素质、改善公司绩效。

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第3题

下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）

A.平衡记分卡

B.一一对比法

C.书面鉴定法

D.交替排序法

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第4题

农产品仓储使消费者可以在任何季节都能以相对稳定的价格购买到农产品。这主要体现了仓储管理的（）功能。

A.供需调节

B.价格调节

C.货物运输能力调节

D.配送与流通加工

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第5题

下列人员中，不得担任某上市公司独立董事的有（）

A.在该上市公司任职的人员

B.持有该上市公司0．5%已发行股份的人员

C.该上市公司前10名股东中的自然人股东

D.在该上市公司第六大股东单位任职的人员

E.为该上市公司提供法律服务的人员

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第6题

下列定价策略中，属于心理定价策略的有（）

A.整数定价策略

B.声望定价策略

C.习惯定价策略

D.副产品定价策略

E.产品束定价策略

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第7题

根据下列材料，回答题。某洗衣机生产企业通过行业分析发现，洗衣机市场已经趋于饱和，销售额难以增长，行业内部竞争异常激烈，中小企业不断退出，行业由分散走向集中。该企业一方面加强内部成本控制，以低成本获得竞争优势；另一方面，该企业积极研发新型产品，推出具有特色的内衣洗衣机，受到消费者的青睐。与此同时，为了扩大企业利润，该企业积极进军手机行业，推出自主品牌的手机产品。新型手机产品方案共有甲产品、乙产品、丙产品和丁产品四种可供选择，每种产品方案均存在着畅销、一般、滞销三种市场状态，对应的市场状态机损益值如下表所示（单位：万元）。

损益值市场状态产品畅销一般滞销甲产品520400-270乙产品500350-200丙产品450300-150丁产品40025080根据该企业的行业分析，洗衣机行业目前处于行业生命中期的（）。

A.形成期

B.成长期

C.成熟期

D.衰退期

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第8题

若采用折中原则进行决策（最大值系数α=0．75），则该企业应采用的方案为生产（）。

A.甲产品

B.乙产品

C.丙产品

D.丁产品