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从人事代理的内容和实际操作角度来划分,人事代理可分为()
A.单位委托代理和个人委托代理
B.基础性代理、服务代理和社会化代理
C.以档案为基础的代理
D.以人才为中介的服务代理
A.单位委托代理和个人委托代理
B.基础性代理、服务代理和社会化代理
C.以档案为基础的代理
D.以人才为中介的服务代理
按照《人才市场管理规定》有关规定,下列哪些属于人事代理方式?
A 单位集体委托代理
B 个人委托代理
C 多项委托代理
D 单项委托代理
A.人事代理
B.企业代理
C.就业代理
D.招生代理
在人事代理关系中,如果是用人单位委托进行人事代理的,则劳动者与人事代理机构之间()。
A存在法律关系
B不存在法律关系
C存在民事代理关系
D存在委托关系
A.三资企业和私营事业以及其他资源委托的各类企事业单位。
B. 暂未落实单位的大中专毕业生,自愿委托代理的各类专业技术人员和管理人员。
C. 出国留学人员以及与用人单位解聘合同的人员。
D. 以上都是
A、人事代理,是一种人力资源外包形式,是企业根据需求将一项或多项人力资源管理工作或职能外包出去,由专业的第三方代理。
B、人事代理与劳务派遣都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,因此两种形式是基本相同的,都属于非标准劳动关系。
C、在劳动者委托进行人事代理的情况下,二者是委托关系,受合同法以及民事法律规范的调整。
D、在单位委托进行人事代理的情况下,劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。
代理包括法定代理、委托代理和指定代理。其中,不需要委托授权的代理包括()。
A.委托代理
B.指定代理和委托代理
C.法定代理和指定代理
D.法定代理和委托代理
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