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工厂一线员工实行综合计算工时工作制，工作时间根据月度生产计划进行排班确认，超出标准工时的工作时间给予员工调休或计发加班费（）
提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-24
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A.定时工作时间制度
B. 计件工作时间制度
C. 不定时工作时间制度
D. 综合计算工时工作制
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第1题
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）？
第3题
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。工作时间制度分为哪些工作制（）
A．定时工作时间制度
B．计件工作时间制度
C．不定时工作时间制度
D．综合计算工时工作制
第5题
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）？
A.标准工作时间
B. 缩短工作时间
C. 提前工作时间
D. 延长工作时间
第6题
小张是某公司的员工，该公司实行综合计算工时工作制，按月综合计算工作时间。2009年4月至5月工作周期中，小张未曾休息，期间遇有4次休息日（双休日）和一个法定节假日（五一劳动节）。当月发工资时，小张要求按9个工作日加班发给加班工资，公司却以实行综合计算工时制为由拒绝发给加班工资。定时工作时间制度可分为哪些（）
A．标准工作时间
B．缩短工作时间
C．提前工作时间
D．延长工作时间
第8题
公司根据经营需要和不同岗位特点，实行标准工时工作制、不定时工作制和综合计算工时工作制并存的工时制度。其中实行标准工时工作制的（）
A.每日正常工作不超过8小时
B.每周正常工作不超过40小时
C.不低于35小时
