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[判断题]

现在计划赶不上变化，所以没必要做员工工作目标的设定，因为面对各种变化，计划形同废纸（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-06
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更多“现在计划赶不上变化，所以没必要做员工工作目标的设定，因为面对…”相关的问题
第1题
计划赶不上变化，所以做事没必要计划得那么清楚，顺其自然便好（）
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第2题
计划赶不上变化，所以（)。

A.不用计划

B.计划需要更新

C.计划可以先随意做

D.顺其自然

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第3题
职业目标的实现需要具体可行的行动计划，下面描述正确的是：

A.计划一定要符合实现职业目标要求具备的那些条件,有步骤、有时间要求，具有可操作性。

B.计划赶不上变化，没有必要把计划写的那么具体，笼统一点就行。

C.计划是实现未来职业目标的，所以不必追求时间的限制，想什么时候做都行。

D.计划是实现未来职业目标的，所以不必追求时间的限制，想什么时候做都行。

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第4题
俗话说“计划赶不上变化”，所以制订职业生涯规划没有太大意义（）
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第5题
如何评价“因为计划赶不上变化，所以营销计划几乎都是失败的”？
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第6题
计划赶不上变化，所以制定计划没有意义，跟着感觉走，不会有问题。你觉得这话对吗？
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第7题
因为计划总是赶不上变化，所以计划制定的意义不大，只要有个大概意向就可以了。
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第8题
计划赶不上变化，到时看情况再定，不用事前做太详细的计划。（)
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第9题
51计划赶不上变化，到时看情况再定，不用事前做太详细的计划（）
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第10题
因为“计划赶不上变化”,所以认为生涯规划没用,是因为:

A.把生涯规划静态化了

B.缺少专业人员支持

C.有效规划方法缺乏

D.规划与现实难以调和

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第11题
战略是一套计划，一种商业模式和对未来的判断，因为有不确定性所以我们没必要做战略计划（）
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