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[判断题]

员工因故不能出勤要事先请假，未经批准而擅自缺勤视为旷工（）

提问人：网友154336271 发布时间：2022-11-03
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第1题
员工在规定时间内，因故、因急病、急事或路途遥远等原因不能出勤，可以（）

A.由本人按单位规定逐级请假，经批准后执行

B.假期结束回单位上班时，应首先向准假领导销假

C.电话请假或由他人代理，事后须由本人补办请假手续，并附证明材料报经领导认可

D.谁也不能告知

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第2题
员工因故不能正常出勤应当事先办理请假手续，紧急情况不能事先请假的，应当在3天内补办请假手续（）
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第3题
员工因故不能正常出勤应当事先办理请假手续，紧急情况不能事先请假的，应当在3天内补办请假手续（）
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第4题
员工因故不能正常出勤应当事先办理请假手续，紧急情况不能事先请假的，应当在3天内补办请假手续（）
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第5题
员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日（4小时）及以上者视为旷工（）
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第6题
员工无故不出勤或请假未经批准擅自不出勤或离岗达半日（4小时）及以上者视为旷工（）
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第7题
未经请假批准擅自缺勤者，或假期满未续假而未出勤者，视为旷工（）
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第8题
学生因故不能参加课堂正常教学，应事先办理请假手续，未经批准或擅自缺席者，一律按缺勤论处（）
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第9题
员工因私不能正常出勤上班，须办理请假手续。员工请假遵循先休假后请假的原则（）
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第10题
员工因私不能正常出勤上班，须办理请假手续。员工请假遵循先休假后请假的原则（）
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第11题
员工因各种原因不能到岗或不能准时到岗的，应办理请假或补（调)休手续。不办任何手续，又未经批准同意，而不到岗工作的，应视为旷工。（)
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