题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
劳动关系指标，主要涉及劳动争议发生状况和劳动争议处理统计数据。包括：（）
A.劳动争议的数量
B. 劳动争议的种类
C. 失业保险的缴费率
D. 物价指数
提问人：网友liuqiaoying
发布时间：2022-01-06
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A．劳动争议的数量
B．劳动争议的种类
C．失业保险的缴费率
D．物价指数
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第5题
关于劳动争议的解决，说法正确的是？
A.因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不合已证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日
B.在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日
C.拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过60日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外
D.劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
第6题
与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。
A.因实施社会保险制度而发生的社会关系
B.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
C.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
D.因职工损害企业利益而发生的社会关系 ．
E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
第7题
与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。
A.因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
B.因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
C.因工会组织娱乐活动而发生的社会关系
D.因职工盗窃企业原材料而发生的社会关系
E.因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系
第8题
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。
劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。
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请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
第9题
关于劳动关系和劳务关系的区别，以下表述错误的是（)。
A、法律调整依据不同：劳动关系主要由劳动法调整，劳务关系主要受民法调整
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B、调整的主体不同：劳动关系的主体为用人单位和劳动者，劳务关系的双方主体均为自然人
C、在隶属关系方面的不同：处于劳动关系中的用人单位与劳动者之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征;而劳务关系中,不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系
D、争议处理程序的不同：劳动关系主体间发生劳动争议后，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;而劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事诉讼处理程序，当事人可直接向人民法院起诉
第10题
在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向、在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）。
A.综合性经济指标
B.劳动力市场状况
C.就业与失业状况
D.劳动报酬、劳动争议状况
