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第1题
培训总体计划的主要特点有（）
A．计划中的任务明确性
B．计划内容具有综合性
C．计划周期具有长期性
D．计划中的各要素具有原则性、概况性
E．计划中的结构合理性
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第2题
培训总体计划的周期有长期性特点，中期和短期培训不在内。
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第3题
培训总体计划要素中的培训组织人是指培训计划中每个项目的执行人或责任人。
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第4题
制定培训总体计划的步骤有（）
A.组织培训需求分析
B.明确培训目的、目标
C.确定培训方案
D.制定培训总体计划草案
E.计划的沟通与确认
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第5题
确定培训总体计划的方式有：（)。
A.个人归纳纲要
B.培训计划会议
C.部门经理沟通
D.领导决策
E.集体决策
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第6题
制定采购综合培训计划时，需要根据年度人力资源计划，确定年度采购总体培训目标，确定培训重点。
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第7题
制定培训总体计划的常用方法一般有（）。
A.培训计划会议
B.部门经理沟通
C.领导决策
D.培训部门会议
E.人力资源开发与管理会议
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第8题
制度培训总体计划的步骤()
制度培训总体计划的步骤（)
A.分析确定培训需求
B.分析数据
C.做出培训费预算
D.确定培训解决方案
E.培训计划的沟通与确认
第9题
制定总体计划的步骤是：（)。
A.分析确定培训需求
B.分析人员结构状况
C.分析数据
D.确定培训解决方案
E.培训计划的沟通与确认
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第10题
以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容()
以下哪些项目是培训总体计划应具备的内容（)
A.培训目的
B.培训内容
C.培训需求
D.培训对象
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