题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
我国收入差距过大和分配不公平的问题，主要体现在()。
A.城乡居民之间
B.不同地区之间
C.不同行业之间
D.城乡内部各个阶层群体之间
提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
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A.完善制度、体制改革和机制建设
B. 进一步革新和完善财政税收杠杆
C. 大力建设劳动者薪酬正常增长的机制
D. 加强经济建设和分配机制改革
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第2题
人大代表的建议。在2010年人大和政协会议上，代表和委员们就当今个人收入分配中存在的问题发表了
人大代表的建议。
在2010年人大和政协会议上，代表和委员们就当今个人收入分配中存在的问题发表了很多意见。以下是其中的几段摘要：近十年来，我国GDP增长稳定，财政收入增加较快，但普通职工收入增长相对滞后，特别是国有控股集团及其所管理的规模国有企业高管与企业职工收入差距日益拉大，应予以高度重视。目前国企分配存在三方面的问题：分配不公平，普通职工收入增长缓慢;分配不公开，高管收入过高，社会公平受伤;分配不公正，行业之间收入差距悬殊。
我国居民收入占国民收入的比重正在逐年下降，劳动者报酬占GDP的比例从1995年的5A.4%下降到2007年的39.7，居民收入占GDP的比重从1992年的68.6%下降到2007年的5B.3%。作为居民收入主要渠道的工资收入，在生产要素中的分配比例偏低，占企业运营成本不足10%，远低于发达国家的50%，因报酬引发的劳动争议案件，仅在2008年就较之2007年增长了一倍多。
与此同时，贫富差距正在不断扩大。我国收入最高的10%群体与收入最低的10%群体的收入差距，从1988年的7.3倍已经上升到23倍，我国奢侈品消费近两年却增长22%，上升到世界第二。
一方面是普通行业的工人工资收入偏低，另一方面是垄断行业职工“富得流油”。数字显示，2008年，电力、石油、烟草等垄断性质的行业职工平均收入，竟然是全国职工平均水平的5—10倍。
请根据以上材料，结合在本课程中所学过的相关理论和本人的实际感受，就当前我国在个人收入领域中存在的问题发表自己的看法，并提出相应的改进措施。
第3题
当前我国收入分配中存在的问题之一是收入分配不公平、收入差距明显偏大，具体表现为()：①城乡收入分配存在差距;②行业间收入差距问题突出;③男女不同性别的收入存在差距;④二次分配的收入调节效果不明显;⑤同一岗位技术职称高低不同存在收入差距。
A.①②③④
B.①②④⑤
C.①②④
D.①②③④⑤
第5题
社会财富分配 12年前，郭清从湖北老家只身来到北京，经过多年打拼，已经在城市站住了脚。他认为
，目前的个税政策，调整的对象主要是工薪阶层，而企业的管理层靠绩效考核等拿高薪，很容易逃避个税政策。 郭清举例说，像他这样的公司员工，每个月五六千元的工资，个税一两百元，公司部门主管每月七八千元的工资，个税也只有几百元。可由于这几年旅游热，市场火，公司中层以上的管理人员，每年年底都有几万甚至十几万的年终奖金，而这都由公司垫付个税，完全是税后收入。像他这样的基层员工，年终奖则十分微薄。收人差距一下子拉大了。 “缩小收入差距，财税政策有很大空间。”郭清认为，当前，应加强企业财务管理，堵住企业为个人垫付个税和混淆个人消费、职务消费的现象，真正发挥个税在“限高、扩中、提低”收入分配结构中的调节作用。 据统计，我国劳务派遣人员总数已达3000万人，主要由农民工、城镇失业人员、大中专毕业生构成，大部分集中在东南沿海地区；95％以上派遣员工派遣期限超过1年，有的企业使用派遣工的平均工龄超过5年，个别企业甚至超过10年。调查发现，绝大多数劳务派遣岗位都是长期性岗位，已背离了法律规定的“临时性、辅助性、替代性”范围。改革用工双轨制，促进用工制度由身份管理向岗位管理转变，真正实行按劳分配、同工同酬、统一管理，已经不容迟疑。 当前，由于某些国有企业特别是央企强势拥有国有资源，其资源控制能力、市场份额以及市场话语权(主要是商品定价能力)远高于一般企业，在财富分配格局中明显占优势地位。不仅普通劳动者与垄断国企员工的收入差距持续拉大；国企管理人员与普通员工的收入差距也在拉大。电力、电信、金融、保险、烟草等行业职工的平均工资是其他行业职工平均工资的2~3倍，甚至更高。 中国人民大学教授郑功成：收入分配改革不是要重新实行“平均主义”和“大锅饭”。而是必须坚持鼓励合法致富的原则，这种鼓励的核心在于符合社会公平与分配正义条件下的合法致富。要让劳动者从一般意义上的“劳有所得”转向“劳有所值”，持续提高劳动报酬在初次分配中的比重和居民收入在国民收入中的比重。 中国社科院劳动与社会保障研究中心主任王延中：必须在改革发展过程中全面考虑、统筹协调，平衡好不同群体成员内部与不同群体之间的利益关系。政府要通过各种手段缩小收入差距，加大保障力度，尤其对于农民，实现其社会保障水平与城市的接近，降低基尼系数。 中国社科院人口与劳动经济研究所副所长张车伟：最大的不公平，是一些个人或群体获得了不应该得到的收入和财富，这主要与国有资产及其收益的分配相关。所以收入分配改革的重点，是要解决由不合理的制度性安排造成的收入差距过大和财富分配不公的问题。 北京师范大学中国收入分配研究院执行院长李实：收入差距过大和收入分配不公是现在收入分配体制的两大问题，特别是收入分配不公，更为迫切地需要解决。亟须出台一系列改革措施，从根本上遏制腐败收入、寻租收入和垄断性收入带来的收入分配不公。 问题：根据资料提出缩小中国行业收入差距的对策建议。 要求：对策建议合理可行，语言精练。不超过350字。
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第6题
材料1 国际上通常把基尼系数作为衡量收入差距的重要指标，一般认为，当基尼系数处于0．4—0．5，
表示收入差距过大，超过0．5则意味着出现两极分化。据有关方面测算，目前我国基尼系数约为0．47。对我国这样一个典型的城乡二元经济结构国家，虽然基尼系数并不能全面反映我国居民收入差距，但我国目前收入差距过大已是不争的事实。 材料2 2010年“两会”召开前夕，新华网开展了“你最关心的话题”网络民意调查。调查结果显示，分配不公问题在18个选题中位居第一。“两会”期间，分配不公问题也是代表委员们讨论的一大热点，成为议案提案涉及最多的问题乏一。这从某种程度说明，分配不公问题已引起社会各方面高度关注，广大群众对解决分配不公问题、缓解目前过大的收入差距充满期待。 结合材料回答问题： (1)当前我国存在的分配不公的现象有哪些？ (2)现阶段分配不公平的原因有哪些？ (3)如何解决收入分配不公平问题？
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第7题
新时期、新阶段我国经济社会发展中的突出问题主要是( )。
A.社会各阶层收入分配差距过大从而凸显不公平
B.人民内部利益矛盾错综复杂，资源能源紧缺压力增大
C.一些社会群体为改革发展所承担的代价与得到的补偿不对等
D.经济社会体制整体转型与经济社会进入关键发展阶段和全方位对外开放“三个重叠”
第8题
下表对我国实现收入公平的启示是（）世界主要国家基尼系数 注：基尼系数是国际上用来综合考察居民收入分配差异状况的一个重要分析指标。其值在0和1之间，越接近0就表明收入分配越是趋向公平，越接近1就表明收入差距过大，收入分配趋向不公平。①要坚持按劳分配的基本原则②再分配要更加注重公平③要重视用税收调节收入差距④提高劳动报酬在初次分配中的比重
A.①②
B.①④
C.②③
D.③④
