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[单选题]

以下哪些不是内部导致的行为的例子?

A.由于下着大雨, 一名员工参加团队会议迟到了

B.一名雇员被解雇, 因为公司试图通过裁员来削减成本

C.一名雇员因违反公司政策而被解雇

D.由于航班延误, 员工不能参加面试

提问人:网友gudrian 发布时间:2022-01-07
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第1题
以下哪些行政行为属于无效的情况?()
A、行政许可的实施主体不具有行政主体资格

B、行政许可的实施主体滥用职权作出许可决定

C、行政处罚行为主要证据不足

D、行政处罚行为做出时没有法律规范上的依据

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第2题
以下哪些行为是临床上常见强迫行为()。
A.强迫计算

B.强迫清洁

C.强迫检查

D.躲避

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第3题
组织有内置的机制——比如他们的选择的机制和正式的法规,以产生稳定性。 当一个组织面临变革时,这些机制就是维持稳定的平衡。这些机制代表了以下哪些组织变革阻力来源?

A、组织惯性

B、员工导向

C、结构惯性

D、产品定位

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第4题
管理层在()的情况下不容易处理抵抗

A、隐藏

B、公开

C、被动

D、拖延

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第5题
关于冲突, 下列哪些陈述是错误的?

A、群体越小, 发生冲突的可能性就越大

B、该小组的活动越不专业化, 发生冲突的可能性就越大

C、各群体之间目标的多样性是冲突的一个主要根源

D、不愉快、神经质或自我监控的人格特征低下的人更容易发生

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第6题
想要营造一种强化道德行为的氛围的领导者, 除了(), 都要做以下所有的事情。

A、设定很高的道德标准

B、表现出良好的道德行为

C、鼓励员工的诚信

D、奖励表现出诚信的员工

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第7题
以下哪些关于简单结构的陈述是错误的?

A、操作成本很高

B、它的特点是高度的形式化

C、随着组织的发展, 它变得越来越不足

D、它的特点是控制范围窄

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第8题
关于在集体主义文化中进行的谈判, 以下哪些说法是错误的?

A、与个人主义者相比, 集体主义者寻求维护关系和促进整个群体利益的可能性较小

B、与个人主义者相比, 集体主义者更有可能直接和公开地面对意见分歧

C、集体主义文化认为人是自主的, 而与个人主义者相比, 集体主义者更有可能直接和公开地面对意见分歧不是人深深扎根于社会环境中

D、与个人主义者集体主义文化认为人是自主的, 而与个人主义者相比, 集体主义者更有可能直接和公开地面对意见分歧不是人深深扎根于社会环境中相比, 集体主义者不太可能认为同行的报价不公平

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