题目内容
（请给出正确答案）
A.代理人甲损害被代理人乙的利益与第三人恶意串通而签订的合同
B.丙和丁签订的代孕合同
C.患有间歇性精神病的戊在其患病期间写下遗嘱
D.己母患病急需用钱，庚趁机以低价购买己藏的一幅名画，己无奈与庚签订了买卖合同
安装简答题APP，拍照搜题省时又省心！
更多“根据法律制度的规定，下列情形中属于可变更、可撤销合同的是（)…”相关的问题
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
依照企业破产法规定进行重整的
企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
生产经营发生严重困难的
A.要约人依法撤回要约
B.要约人依法撤销要约
C.承诺期限届满，受要约人未做出承诺
D.受要约人对要约内容做出实质性变更
A.发行人不能按期支付本息
B.拟变更债券募集说明书的约定
C.发行人拟增加注册资本
D.担保物发生重大变化
A.变更募集说明书的约定
B.发行人不能按期支付本息
C.上市公司减资、合并、分立、解散或者申请破产
D.保证人发生重大变化
A.拒绝要约的通知到达要约人
B.要约人依法撤销要约
C.受要约人对要约的内容作出变更
D.要约中确定的承诺期限届满，受要约人未作出承诺
根据劳动合同法律制度的规定，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的
B.生产经营发生严重困难的
C.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.企业经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
A.公司注册资本减少的决定
B.公司涉嫌违法受到刑事处罚
C.公司分配股利的计划
D.公司变更会计政策
A.以欺诈、胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
D.违反法律、行政法规强制性规定的
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
微信搜一搜
简答题
微信搜一搜
简答题
如搜索结果不匹配，请 
