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[主观题]

目标管理是基于员工的“X理论”假设提出的一种管理制度。（)

目标管理是基于员工的“X理论”假设提出的一种管理制度。()

提问人：网友13***767 发布时间：2022-01-06

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第1题

目标管理是基于员工的（）假设提出的一种管理制度。

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第2题

目标管理中，主管人员对员工人性的判断是基于（）

A.X 理论

B.Y理论

C.复杂人

D.经济人

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第3题

目标管理的主要缺点之一，是它倾向于X理论，对员工的动机作出过分乐观的假设。（)

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第4题

目标管理倾向于X理论，对员工的动机做了比较悲观的假设。（）

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第5题

“任何组织绩效之低落都应归与管理”的观点是基于什么人的假设提出的？

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人假设

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第6题

目标管理的理论基础是（）。

A.X理论

B.Y理论

C.Z理论

D.社会人假设

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第7题

德鲁克的X、Y理论为目标管理提供的有关人性假设的理论基础。（)

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第8题

德鲁克的X、Y理论为目标管理提供的有关人性假设的理论基础。（)

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第9题

德鲁克基于目标管理理论提出的在政府机构中广泛运用的理论是()。

A.公共服务机构管理理论

B.全面质量管理理论

C.公共选择理论

D.公共部门绩效管理理论

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第10题

X理论是基于自我实现人假设提出来的。

A．错误

B．正确

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