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[单选题]
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工 本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入()支付年休假工资报酬。
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
提问人：网友cccllll1850749
发布时间：2022-01-06
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根据《职工带薪年休假条例》，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经()，可以不安排职工休年休假。
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第2题
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（)支付年休假工资报酬。
A.200%
B.300%
C.400%
D.500%
第3题
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬。
A.100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%
第5题
关于带薪年休假的说法，正确的是（）。
A.事业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假
B.单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，可以不安排职工休年休假
C.职工在1个年度中请事假假累计20天以且单位按照规定不扣工资的，不享受当年年休假
D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
E.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年年休假
第6题
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，确因工作需要，职工享受寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当（）。
A.安排职工休当年年休假
B.补偿年休假工资报酬
C.不再安排职工休当年年休假
D.补足年休假天数
第8题
年休假制度执行国家有关规定：员工累计工作（提供社保缴纳证明）满1年不满10年的，年休假为5天；满10年不满20年的为10天；满20年的为15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假假期。休假原则上由员工灵活掌握，但最多分2次休完（需提供部门说明）。员工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。用人单位确因工作需要不能安排员工休年休假的，对员工应休未休的年休假天数，应按照该员工日工资基数的300％支付年休假工资报酬（）
第10题
单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假，但需要支付的日工资报酬为
A.该职工日工资收入的100%
B.该职工日工资收入的150%
C.该职工日工资收入的200%
D.该职工日工资收入的300%
