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[单选题]

在组织经营战略时,没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是指()。

A.人力资源数量上的短缺

B.人力资源质量上的短缺

C.人力资源结构上的困境

D.人力资源组织上的欠缺

提问人:网友吴欢 发布时间:2022-01-07
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[178.***.***.203] 1天前
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[70.***.***.194] 1天前
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[31.***.***.161] 1天前
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更多“在组织经营战略时,没有足够的人力资源来填补各个职位的需求量是…”相关的问题
第1题
人力资源战略对组织战略的作用不包括()。
A、系统—部门战略的分权化导向

B、公司最高管理层将人力资源系统当做获得竞争优势的主要基础。

C、管理人力资源系统的人被视为非常有能力的

D、人力资源管理者利益和组织利益一致

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第2题
人力资源总监要通过()运用,把企业的战略目标转化为全体员工的共同的目标与行动。

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B、组织建设

C、人事政策制定

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第3题
人力资源需求预测一般是指完全需求,不是净需求。
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第4题
当组织的人力资源需求与供给匹配时,组织可不采取行动。
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第5题
信息技术的发展和应用呈现出()等特点或趋势。
A.小型化

B.网络化

C.数字化

D.智能化

E.系统化

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第6题
下列不是绿色设计的主要方法的是()。
A.模块化设计

B.循环设计

C.可拆卸设计

D.可靠性设计

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第7题
人们在生活中总是寻求可预见性和没有冲突的需求结果是指()。
A.综合需求

B.复杂性需求

C.单一性需求

D.唯一需求

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第8题
工艺补充的设计原则有():①内孔封闭补充的原则;②简化拉深件结构形状的原则;③保证良好的塑性变形条件原则;④外工艺补充部分尽量小的原则;⑤对后续工序有利的原则⑥双件拉深工艺补充原则
A.①②③④⑥

B.①③④⑥

C.①②③④⑤⑥

D.①②③④⑤

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第9题
Which of the following is not the place that Giant Panda mainly live in China?
A.Shanxi Province

B.Sichuan Province

C.Gansu Province

D.Henan Province

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